| 内容提要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 企业法上的竞业禁止分析 | 第9-17页 |
| 第一节 竞业禁止概述 | 第9-10页 |
| 第二节 竞业禁止的必要性 | 第10-14页 |
| 一 保护商业秘密的视角 | 第10-11页 |
| 二 诚实信用原则与忠实义务的视角 | 第11-12页 |
| 三 合理限制竞争的视角 | 第12-13页 |
| 四 法益平衡的视角 | 第13-14页 |
| 五 劳动权的视角 | 第14页 |
| 第三节 竞业禁止的法律属性分析 | 第14-16页 |
| 第四节 竞业禁止的价值分析 | 第16-17页 |
| 第二章 竞业禁止制度下的劳动权分析 | 第17-25页 |
| 第一节 劳动权概述 | 第17-19页 |
| 第二节 竞业禁止制度下的劳动权分析 | 第19-22页 |
| 一 自由择业权 | 第19-20页 |
| 二 平等就业权 | 第20-21页 |
| 三 社会保障权 | 第21-22页 |
| 第三节 竞业禁止制度下劳动权受限制主体分析 | 第22-25页 |
| 一 董事 | 第22-23页 |
| 二 经理人 | 第23页 |
| 三 合伙人 | 第23页 |
| 四 劳动者 | 第23-25页 |
| 第三章 竞业禁止与劳动权保护的冲突与平衡 | 第25-36页 |
| 第一节 竞业禁止与劳动权的冲突 | 第25-27页 |
| 一 权利冲突分析 | 第25-26页 |
| 二 利益冲突分析 | 第26-27页 |
| 第二节 竞业禁止与劳动权保护的平衡机制 | 第27-34页 |
| 一 建立平衡机制的原则 | 第28-30页 |
| 二 适度的竞业禁止是平衡机制的核心 | 第30-31页 |
| 三 寻求竞业禁止与劳动权保护的平衡的途径 | 第31-34页 |
| 第三节 违反竞业禁止的法律责任 | 第34-36页 |
| 第四章 对完善我国竞业禁止制度的立法建议 | 第36-45页 |
| 第一节 对国外竞业禁止制度的比较研究 | 第36-38页 |
| 一 大陆法系 | 第36-37页 |
| 二 英美法系 | 第37-38页 |
| 第二节 对我国竞业禁止制度现状的评述 | 第38-40页 |
| 一 有关我国竞业禁止立法的综述 | 第38-39页 |
| 二 我国竞业禁止立法的缺陷与不足 | 第39-40页 |
| 第三节 对完善我国竞业禁止制度的立法建议 | 第40-45页 |
| 一 在立法方面细化竞业禁止的规定，协调法律之间的冲突 | 第40-42页 |
| 二 加强对劳动合同的法律审查，建立法律审查机制，强化劳动权保护的司法保障 | 第42-43页 |
| 三 完善竞业禁止纠纷处理机制 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 注释 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |