| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 导论 | 第6-10页 |
| 1. 问题的提出 | 第7页 |
| 2. 选题的意义 | 第7页 |
| 3. 本文的主要观点 | 第7页 |
| 4. 已有的文献综述 | 第7-9页 |
| 5. 本文的研究方法 | 第9页 |
| 6. 本文的篇章结构 | 第9-10页 |
| 第一章 现代社会劳资关系的发展与变迁 | 第10-19页 |
| 第一节 现代西方国家劳资关系的发展 | 第10-14页 |
| 第二节 当代中国劳资关系的发展 | 第14-19页 |
| 第二章 当代中国劳动合同制度的确立与发展 | 第19-24页 |
| 第一节 计划经济体制下劳动合同制度的萌生 | 第19-21页 |
| 第二节 市场经济体制下劳动合同制度的发展 | 第21-24页 |
| 第三章 当代中国劳动关系法制化的现状 | 第24-34页 |
| 第一节 劳动关系法制化的挑战 | 第24-27页 |
| 第二节 劳动关系法制化的改革 | 第27-30页 |
| 第三节 劳动关系法制化存在的问题 | 第30-34页 |
| 第四章 劳动合同制度的完善措施 | 第34-41页 |
| 第一节 法律体系的完善 | 第34-37页 |
| 第二节 执行机制的建设 | 第37-41页 |
| 结束语 | 第41-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |