| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第12-16页 |
| ·概念界定 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第16-18页 |
| ·国内研究文献综述 | 第16-17页 |
| ·国外研究文献综述 | 第17-18页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| 2. 理论基础 | 第20-32页 |
| ·自然垄断理论 | 第20-21页 |
| ·工资决定理论 | 第21-25页 |
| ·边际生产率理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·效率工资理论 | 第23-24页 |
| ·集体谈判工资理论 | 第24-25页 |
| ·工资管理理论 | 第25-27页 |
| ·管理激励理论 | 第25-26页 |
| ·工资形式管理理论 | 第26页 |
| ·效率工资理论 | 第26-27页 |
| ·工资分配理论 | 第27-31页 |
| ·公平理论 | 第27-29页 |
| ·分享理论 | 第29-30页 |
| ·知识资本分配理论 | 第30-31页 |
| ·小结 | 第31-32页 |
| 3. 我国石油企业内部工资制度改革历程回顾及现状考察分析 | 第32-46页 |
| ·我国石油企业内部工资制度改革历史进程 | 第32-37页 |
| ·我国石油企业内部工资制度历程回顾 | 第32-36页 |
| ·我国石油企业内部工资制度改革调整思路介绍 | 第36-37页 |
| ·我国石油企业内部工资制度现状分析 | 第37-41页 |
| ·岗位等级工资制 | 第37-39页 |
| ·岗位技能工资制 | 第39页 |
| ·年薪制 | 第39-41页 |
| ·我国石油企业内部工资制度存在的问题分析 | 第41-43页 |
| ·平均主义观念的留存 | 第41页 |
| ·我国石油企业内部工资分配不合理 | 第41-42页 |
| ·我国石油企业职工工资收入脱离市场价位 | 第42-43页 |
| ·我国石油企业内部工资制度存在问题的原因分析 | 第43-45页 |
| ·我国石油企业内部工资制度历史因素分析 | 第43页 |
| ·我国石油企业垄断工资生成机理分析 | 第43-44页 |
| ·我国石油企业内部工资分配机制分析 | 第44-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 4. 国外不同工资制模式分析借鉴 | 第46-55页 |
| ·德国的谈判工资制分析借鉴 | 第46-49页 |
| ·谈判工资制的含义及特点 | 第46-47页 |
| ·德国谈判工资制的发展 | 第47页 |
| ·谈判工资制运行的条件 | 第47-48页 |
| ·德国谈判工资制经验借鉴 | 第48页 |
| ·在我国石油企业中运行的适应性分析 | 第48-49页 |
| ·日本年功序列工资制分析借鉴 | 第49-52页 |
| ·日本企业年功序列工资制概述 | 第50页 |
| ·日本年功序列工资制经验借鉴 | 第50-51页 |
| ·在我国石油企业中运行的适应性分析 | 第51-52页 |
| ·美国年薪制分析借鉴 | 第52-54页 |
| ·美国企业经营者年薪制运行情况 | 第52-53页 |
| ·年薪制的运行条件 | 第53-54页 |
| ·在我国石油企业中运行的适应性分析 | 第54页 |
| ·分析小结 | 第54-55页 |
| 5. 构建我国石油企业内部工资制度的建议 | 第55-67页 |
| ·我国石油企业内部工资制度构建的前提条件 | 第55-58页 |
| ·我国石油企业内部工资制度改革的目标 | 第55-56页 |
| ·我国石油企业内部工资制度制定的原则 | 第56页 |
| ·构建石油企业内部工资制度的环境分析 | 第56-58页 |
| ·岗效薪点工资制 | 第58-61页 |
| ·岗效薪点工资制的内涵及特点 | 第58-59页 |
| ·岗效薪点工资制的推行条件 | 第59页 |
| ·对我国石油企业员工实行岗效薪点工资制的建议 | 第59-61页 |
| ·谈判工资制——高级技术人才和核心管理层 | 第61-63页 |
| ·我国石油企业核心人才实行谈判工资制的必要性 | 第61-62页 |
| ·我国石油企业核心人才实行谈判工资制的措施建议 | 第62-63页 |
| ·年薪制——经营者 | 第63-65页 |
| ·正确把握对经营者的年薪制设计原则 | 第63-64页 |
| ·科学绩效考核 | 第64页 |
| ·经营者年薪制确定的建议 | 第64-65页 |
| ·构建我国石油企业内部工资制度配套措施的建议 | 第65-67页 |
| ·我国石油企业内部考核机制的建立 | 第65-66页 |
| ·推进我国石油企业收入分配制度改革加快政府职能转变 | 第66页 |
| ·努力推进相关配套制度的改革 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第74页 |