我国企业年金与企业制度研究--我国不同企业制度下年金制度设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪言 | 第8-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状及其理论基础 | 第9-10页 |
| ·研究设计 | 第10-12页 |
| ·创新点 | 第10-11页 |
| ·分析思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文提纲 | 第12-13页 |
| 第二章 企业年金基本理论 | 第13-27页 |
| ·企业年金概念界定 | 第13-18页 |
| ·企业年金的定义 | 第13页 |
| ·企业年金的功能 | 第13-15页 |
| ·企业年金定位 | 第15-18页 |
| ·企业年金相关理论 | 第18-22页 |
| ·企业年金制度的经济学理论基础 | 第18-19页 |
| ·企业年金制度的管理学理论基础 | 第19-20页 |
| ·企业年金制度的社会学理论基础 | 第20-22页 |
| ·我国企业年金发展历程及现状 | 第22-27页 |
| ·我国企业年金产生的背景 | 第22-23页 |
| ·我国企业年金的发展历程 | 第23-24页 |
| ·我国企业年金发展现状 | 第24-27页 |
| 第三章 企业制度与企业年金相关性研究 | 第27-36页 |
| ·企业年金制度与产权制度 | 第27-29页 |
| ·产权制度的定义 | 第27-28页 |
| ·美国日本产权制度及比较 | 第28-29页 |
| ·产权制度对企业年金的影响 | 第29页 |
| ·企业年金制度与人力资源管理制度 | 第29-31页 |
| ·人力资源管理制度的界定 | 第29-30页 |
| ·美国日本人力资源制度及比较 | 第30页 |
| ·人力资源管理对企业年金的影响 | 第30-31页 |
| ·企业年金制度与薪酬管理制度 | 第31-33页 |
| ·薪酬管理制度的界定 | 第31-32页 |
| ·美国日本人力薪酬制度及比较 | 第32-33页 |
| ·薪酬管理制度对企业年金制度的影响 | 第33页 |
| ·企业年金制度与企业文化 | 第33-36页 |
| ·企业文化的定义 | 第33-34页 |
| ·美国日本企业文化的及比较 | 第34-35页 |
| ·企业文化对企业年金的影响 | 第35-36页 |
| 第四章 美日两国企业年金制度 | 第36-45页 |
| ·美国企业年金制度制度 | 第36-39页 |
| ·美国企业年金制度的发展过程 | 第36-38页 |
| ·美国企业年金的类型及其特点 | 第38-39页 |
| ·日本企业年金制度 | 第39-45页 |
| ·日本企业年金的发展过程 | 第40-43页 |
| ·日本企业年金类型及特点 | 第43-45页 |
| 第五章 我国企业年金制度设计 | 第45-62页 |
| ·我国企业年金制度设计的原则 | 第45-46页 |
| ·集体协商原则 | 第45页 |
| ·待遇与贡献对等原则 | 第45-46页 |
| ·职工利益为上原则 | 第46页 |
| ·基本保障缴费优先原则 | 第46页 |
| ·效率优先、兼顾公平原则 | 第46页 |
| ·国有企业企业年金设计 | 第46-53页 |
| ·国有企业的特点 | 第47-48页 |
| ·国有企业企业年金发展缓慢的企业内部因素分析 | 第48-51页 |
| ·国有企业年金发展的制度设计 | 第51-53页 |
| ·三资企业企业年金设计 | 第53-55页 |
| ·三资企业的特点 | 第53页 |
| ·三资企业年金发展缓慢的企业内部因素分析 | 第53-54页 |
| ·三资企业年金发展的制度设计 | 第54-55页 |
| ·私营民营企业企业年金设计 | 第55-62页 |
| ·私营民营企业的特点 | 第55-56页 |
| ·私营民营企业年金发展缓慢的企业内部因素分析 | 第56-58页 |
| ·私营民营企业年金设计 | 第58-62页 |
| 结语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
