| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7页 |
| 第一章 文献述评 | 第7-17页 |
| ·组织公民行为概念发展 | 第7-9页 |
| ·组织公民行为概念的提出 | 第7-8页 |
| ·与组织公民行为相近的概念 | 第8-9页 |
| ·组织公民行为的维度与测量 | 第9-11页 |
| ·组织公民行为维度 | 第9页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第9-11页 |
| ·组织公民行为的前因变量和结果变量 | 第11-13页 |
| ·组织公民行为的前因变量 | 第11-12页 |
| ·结果变量 | 第12-13页 |
| ·中国文化背景下的组织公民行为 | 第13-14页 |
| ·群体层次组织公民行为 | 第14-17页 |
| ·群体层次组织公民行为研究的必要性 | 第14-15页 |
| ·群体层次组织公民行为的研究现状 | 第15-17页 |
| 第二章 研究构思与理论假设 | 第17-27页 |
| ·研究目的及意义 | 第17-18页 |
| ·研究目的 | 第17页 |
| ·研究的意义 | 第17-18页 |
| ·研究构思及假设 | 第18-27页 |
| ·程序公平气氛对群体层次组织公民行为的影响 | 第18-20页 |
| ·组织信任对群体层次组织公民行为的影响 | 第20-22页 |
| ·人际信任对群体层次组织公民行为的影响 | 第22-23页 |
| ·群体凝聚力对群体层次组织公民行为的影响 | 第23-25页 |
| ·工作任务依存性对群体层次组织公民行为的影响 | 第25-27页 |
| ·研究假设总结 | 第27页 |
| 第三章 研究方法 | 第27-30页 |
| ·被试 | 第27-28页 |
| ·研究程序 | 第28-29页 |
| ·量表翻译 | 第29页 |
| ·施测 | 第29页 |
| ·数据处理方法 | 第29-30页 |
| 第四章 研究结果 | 第30-44页 |
| ·测量工具信、效度分析 | 第30-37页 |
| ·群体公民行为量表 | 第30-31页 |
| ·程序公平气氛量表 | 第31-32页 |
| ·组织信任量表 | 第32-33页 |
| ·人际信任量表 | 第33-34页 |
| ·群体凝聚力量表 | 第34-35页 |
| ·群体与组织目标一致性量表 | 第35-36页 |
| ·任务依存性量表 | 第36-37页 |
| ·变量的平均数、标准差及相关矩阵 | 第37-40页 |
| ·个体层次测量得来的变量合并到群体层次 | 第40页 |
| ·回归分析 | 第40-42页 |
| ·以程序公平气氛对群体层次组织公民行为的回归结果分析 | 第40-41页 |
| ·以组织信任对群体层次组织公民行为的回归结果分析 | 第41页 |
| ·任务依存性对群体层次组织公民行为的回归结果分析 | 第41页 |
| ·群体凝聚力、目标一致性及人际信任对群体层次组织公民行为的多元回归分析 | 第41-42页 |
| ·群体凝聚力、目标一致性及人际信任对群体层次组织公民行为的路径分析 | 第42-44页 |
| 第五章 讨论与结论 | 第44-48页 |
| ·讨论 | 第44-46页 |
| ·程序公平气氛对群体层次组织公民行为的影响作用 | 第44页 |
| ·组织信任对群体层次组织公民行为的影响作用 | 第44-45页 |
| ·人际信任对群体层次组织公民行为的影响作用 | 第45页 |
| ·群体凝聚力、群体与组织目标一致性对群体层次组织公民行为的影响作用 | 第45-46页 |
| ·任务特征对群体层次组织公民行为的影响作用 | 第46页 |
| ·结论 | 第46-47页 |
| ·局限与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
