| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题依据和背景 | 第10-11页 |
| ·课题研究的切入点与目的 | 第11页 |
| ·研究方法与内容 | 第11-12页 |
| ·论文的创新点 | 第12-14页 |
| 2 国内外文献述评 | 第14-20页 |
| ·高职院校人力资源开发相关的概念界定 | 第14-18页 |
| ·高职院校教师任职、选聘及开发等方面的研究 | 第18-20页 |
| 3 人力资源开发与管理相关的理论基础 | 第20-28页 |
| ·人性假设相关理论 | 第20-21页 |
| ·激励理论 | 第21-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-28页 |
| 4 我国高职教育的现状及问题研究 | 第28-33页 |
| ·我国高职教育发展的历程 | 第28-29页 |
| ·高职院校教师面临的新挑战 | 第29页 |
| ·高职院校教师人力资源开发与管理存在的问题方面的研究 | 第29-31页 |
| ·目前高职院校教师人力资源开发的主要影响因素 | 第31-33页 |
| 5 高职教师人力资源开发对策研究 | 第33-36页 |
| ·高职教师素质的基本要求与特征 | 第33-34页 |
| ·高校教师人力资源开发与管理的对策 | 第34-36页 |
| 6 青岛Q高职院校人力资源现状 | 第36-59页 |
| ·青岛Q高职院校概况 | 第36页 |
| ·青岛Q高职院校人力资源现状分析 | 第36-39页 |
| ·青岛Q高职院校教师人力资源开发调查问卷分析 | 第39-51页 |
| ·小结 | 第51-59页 |
| 7 青岛Q高职院校人力资源开发的对策 | 第59-75页 |
| ·内部对策 | 第59-72页 |
| ·外部对策 | 第72-75页 |
| 8 结束语 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录1:青岛Q高职院校教师人力资源开发调查问卷 | 第80-84页 |
| 附录2:青岛Q高职院校人事部门访谈提纲 | 第84-85页 |
| 附录3:青岛Q高职院校兼职教师访谈提纲 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 个人简历 | 第87-88页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第88页 |