我国企业年金中的委托代理风险研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-12页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·本文的创新与不足 | 第11-12页 |
| 第2章 委托代理理论概述 | 第12-18页 |
| ·委托代理关系 | 第12页 |
| ·委托代理风险 | 第12-13页 |
| ·逆向选择 | 第12-13页 |
| ·道德风险 | 第13页 |
| ·委托代理风险的治理机制 | 第13-18页 |
| 第3章 我国企业年金中的委托代理关系 | 第18-29页 |
| ·企业年金在我国的发展 | 第18-19页 |
| ·我国企业年金中的委托代理关系 | 第19-29页 |
| ·我国企业年金中各当事主体及其职责 | 第21-23页 |
| ·我国企业年金基金的运营模式 | 第23-25页 |
| ·各类企业年金基金运营模式的委托代理关系特点 | 第25-26页 |
| ·案例分析:联想企业年金计划 | 第26-29页 |
| 第4章 我国企业年金中的委托代理风险及产生的原因 | 第29-40页 |
| ·我国企业年金中的委托代理风险 | 第29-34页 |
| ·委托人与受托人之间的委托代理风险 | 第29-30页 |
| ·受托人与投资管理人之间的委托代理风险 | 第30-33页 |
| ·受托人与托管人之间的委托代理风险 | 第33-34页 |
| ·受托人与账户管理人之间的委托代理风险 | 第34页 |
| ·企业年金中的委托代理风险产生的原因 | 第34-40页 |
| ·企业年金委托代理关系中的激励机制不完善 | 第34-37页 |
| ·企业年金委托代理关系中的约束与监管机制不健全 | 第37-40页 |
| 第5章 美国企业年金委托代理风险的治理经验 | 第40-46页 |
| ·强调受托者的信托责任 | 第40-41页 |
| ·适合本国国情的监管模式 | 第41-42页 |
| ·注重资产配置安全 | 第42-44页 |
| ·投资管理人选择的多样化 | 第44页 |
| ·严格的信息批露机制 | 第44-46页 |
| 第6章 我国企业年金的委托代理风险治理机制 | 第46-59页 |
| ·建立有效的年金基金管理机构激励机制 | 第46-50页 |
| ·建立有效的年金基金管理机构显性激励机制 | 第46-48页 |
| ·建立有效的年金基金管理机构隐性激励机制 | 第48-50页 |
| ·强化对企业年金基金运作的监管与约束 | 第50-59页 |
| ·加快监督机构的建设,发挥各监管主体的监管作用 | 第50-52页 |
| ·促进机制建设,从制度上提高监管与约束作用 | 第52-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 攻读学位期间本人公开发表的论文 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |