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中国退役军官安置困境及对策研究

中文摘要第1-5页
Abstract第5-7页
1 绪论第7-18页
   ·选题背景第7-8页
   ·主要研究方法第8页
   ·文献综述第8-15页
     ·国外研究现状第8-11页
     ·国内研究现状第11-15页
     ·对国内外研究现状的基本评价第15页
   ·研究意义第15-17页
   ·论文的创新之处第17-18页
2 退役军官安置制度的性质、功能及特征第18-26页
   ·退役军官安置制度的性质第18-20页
     ·具有公共产品的基本属性第18-19页
     ·保障对象具有特殊性第19页
     ·在利益平衡上具有调节性第19-20页
   ·退役军官安置制度的基本功能第20-22页
     ·保卫国家政权、维护社会稳定第20-21页
     ·加速社会整合、促进社会和谐第21页
     ·优化人力资源在军地“两栖”舞台的合理配置第21-22页
     ·培育和凝聚民族精神第22页
   ·退役军官安置制度的基本特征第22-26页
     ·普适性第22-23页
     ·政治性第23页
     ·社会性第23-24页
     ·经济性第24页
     ·历史性第24-26页
3 中国退役军官安置困境分析第26-37页
   ·裁军之痒与安置之痛──大裁军加剧军转安置矛盾第26-30页
     ·1985年大裁军──60万“编外”军官主要流向国有企业第26-27页
     ·1997年大裁军──军转安置遭遇地方机构改革第27-28页
     ·2003年大裁军──军转安置对《公务员法》说“不”第28-30页
   ·指令性计划分配导致“政府失灵”现象日益突出第30-31页
   ·退役军官在社会就业竞争中处于劣势地位第31-32页
   ·自主择业安置方式缺乏应有的吸引力第32-37页
     ·自主择业退役军官对政策的依赖性较大,思想顾虑较多第33页
     ·失衡利益反差使一些退役军官对自主择业安置方式望而却步第33-34页
     ·地方政府配套政策不完善,指导择业、创业的力度不够第34-35页
     ·自主择业退役军官政治地位不高,没有得到社会的足够尊重第35-37页
4 国外退役军官三种典型安置模式比较分析第37-44页
   ·三种典型安置模式介绍第37-39页
     ·市场化安置体制第37-38页
     ·计划性安置体制第38页
     ·混合型安置体制第38-39页
   ·三种安置制度比较分析第39-42页
     ·法规体系建设比较第39-40页
     ·机构人员建设比较第40-41页
     ·政策绩效比较第41-42页
   ·经验与启示第42-44页
5 中国退役军官安置改革的指导思想与基本原则第44-47页
   ·指导思想第44页
   ·基本原则第44-47页
     ·立足基本国情和军情的原则第44-45页
     ·符合人才资源配置市场化要求的原则第45页
     ·法制化的原则第45-46页
     ·维护退役军官切身利益的原则第46-47页
6 中国退役军官安置改革的对策研究第47-60页
   ·加快退役军官安置保障法制化建设进程第47-49页
     ·军转安置工作走上法制化轨道是其自身发展的客观要求第47页
     ·军转安置工作法制化已具备基本条件第47-48页
     ·抓住历史契机,建立健全军官退役安置法规体系第48-49页
   ·建立健全科学的利益补偿机制第49-52页
     ·科学设计计划分配退役军官转业费结构第49页
     ·增设自主择业退役军官转业费项目第49-50页
     ·提高和完善经济补偿标准第50-51页
     ·对国家投资较多的军事人才要增大其退出成本第51-52页
   ·加快退役金制度改革步伐,增强自主择业安置制度吸引力第52-56页
     ·进一步改革退役金制度的条件已经成熟第52页
     ·改革退役金的基本着眼点是提高执行标准、调整计算方法第52-53页
     ·建立健全配套机制,营造良好的制度环境第53-54页
     ·制定相关配套政策,完善管理服务措施第54-56页
     ·教育引导退役军官树立正确的择业观第56页
   ·科学设计渐进改革步骤,积极探索有中国特色的军官职业化之路第56-60页
     ·渐进改革应当遵循的基本原则及构想第56-57页
     ·军官职业化的内涵第57-58页
     ·建立中国特色的军官职业化制度的可行性探析第58-60页
致谢第60-61页
参考文献第61-65页
附录第65-66页

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