兰州石化公司员工培训体系改进研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-11页 |
| (一) 研究背景 | 第6-8页 |
| (二) 本文研究的意义 | 第8-10页 |
| (三) 论文研究的基本思路、方法和框架 | 第10-11页 |
| 二、兰州石化公司培训体系改进设计相关理论综述 | 第11-19页 |
| (一) 企业培训的内涵及发展趋势 | 第11-13页 |
| (二) 基于成人学习特点的主要培训模式分析 | 第13-16页 |
| (三) 企业培训体系的构成和基本特征 | 第16-19页 |
| 三、兰州石化员工培训体系现状与问题分析 | 第19-31页 |
| (一) 兰州石化公司发展概况 | 第19页 |
| (二) 兰州石化公司的组织结构和员工队伍现状 | 第19-22页 |
| (三) 兰州石化公司培训体系现状分析 | 第22-25页 |
| (四) 兰州石化公司员工培训体系诊断与问题分析 | 第25-31页 |
| 四、兰州石化公司员工培训体系的改进设计 | 第31-44页 |
| (一) 强化公司培训体系的战略导向作用 | 第31-33页 |
| (二) 完善培训流程运作体系 | 第33-37页 |
| (三) 加强培训实施过程控制 | 第37-38页 |
| (四) 创新人才培养机制 | 第38-39页 |
| (五) 强化培训工作基础 | 第39-42页 |
| (六) 创建约束有力、激励有效的培训保障体系 | 第42-44页 |
| 五、对改进后的培训体系及培训工作的评价和认识 | 第44-48页 |
| (一) 对改进后的培训体系运行的评价 | 第44-46页 |
| (二) 培训体系运行过程中应当注意的问题 | 第46-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
