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转型期间中国特殊形态就业歧视的法律分析和对策

中文摘要第1-5页
Abstract第5-9页
引言第9页
第一章 就业歧视概述第9-15页
 第一节 科学界定就业和职业歧视第9-13页
  一 歧视的概念第9-10页
  二 就业和职业歧视第10页
  三 当代中国反对就业歧视的理由第10-13页
 第二节 就业歧视类型的概述第13-15页
  一 普遍性的就业歧视类型第13-14页
  二 特殊历史文化背景下的就业歧视类型第14-15页
第二章 转型期里,中国特殊形态的就业歧视第15-24页
 第一节 就业中的户籍歧视第15-21页
  一 户籍概念和功能以及我国的户籍制度概述第15-16页
  二 就业中户籍歧视的概念第16-17页
  三 就业中户籍歧视的表现第17-21页
 第二节 就业中的政治面貌歧视第21-24页
  一 政治面貌的概念第21页
  二 政治面貌歧视的含义及其在我国的特殊表现第21-22页
  三 我国就业中存在政治面貌歧视的制度原因第22-23页
  四 就业中政治面貌歧视的危害第23-24页
第三章 依据中国国情,完善反就业法律体系第24-36页
 第一节 法国反对就业中种族歧视的概况第24-26页
  一 法国的违宪审查的制度第24页
  二 法国针对种族歧视制定了专门的法律—《反种族歧视法》第24-25页
  三 反歧视、求平等高级公署第25页
  四 民间协会积极参与第25-26页
  五 司法救济上,刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼相结合第26页
 第二节 我国反就业歧视立法的现状与不足第26-29页
  一 中国反就业歧视立法的现状及特点第26-27页
  二 我国《就业促进法》的进步和不足第27-29页
 第三节 针对我国特殊形态就业歧视的法律对策第29-36页
  一 消除就业中的户籍歧视,必须改革中国的户籍制度,颁布《户籍法》第29-31页
  二 借鉴法国的经验,结合中国国情,完善反对就业中户籍歧视和政治面貌歧视的法律对策第31-36页
结语第36-37页
参考文献第37-40页
致谢第40页

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