| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-20页 |
| 第1章 绪论 | 第20-33页 |
| ·研究背景 | 第20-23页 |
| ·知识经济时代背景 | 第20-21页 |
| ·自主创新的经济发展政策背景 | 第21-22页 |
| ·战略人力资源管理发展背景 | 第22-23页 |
| ·问题提出 | 第23-24页 |
| ·研究意义 | 第24-26页 |
| ·理论意义 | 第24-25页 |
| ·实践意义 | 第25-26页 |
| ·研究内容 | 第26页 |
| ·研究方法 | 第26-30页 |
| ·规范分析方法 | 第26-27页 |
| ·实证分析方法 | 第27-28页 |
| ·系统分析方法 | 第28-30页 |
| ·研究技术路线 | 第30-33页 |
| ·研究思路 | 第30-32页 |
| ·研究框架图 | 第32-33页 |
| 第2章 文献综述与概念界定 | 第33-72页 |
| ·知识型企业内涵研究 | 第33-38页 |
| ·知识型企业界定 | 第33-35页 |
| ·知识型企业特征 | 第35-37页 |
| ·知识型企业与传统生产型企业的区别 | 第37-38页 |
| ·知识型员工内涵研究 | 第38-45页 |
| ·知识型员工界定 | 第38-40页 |
| ·知识型员工特征 | 第40-45页 |
| ·知识型员工和非知识型员工的区别 | 第45页 |
| ·知识管理能力研究 | 第45-52页 |
| ·基于知识的企业能力理论 | 第46页 |
| ·组织知识管理能力概念 | 第46-47页 |
| ·知识管理能力的衡量 | 第47-48页 |
| ·知识管理能力与企业绩效的关系 | 第48-52页 |
| ·高绩效工作系统内涵研究 | 第52-57页 |
| ·高绩效工作系统概念 | 第52-53页 |
| ·高绩效工作系统组成 | 第53-55页 |
| ·高绩效工作系统契合研究 | 第55-57页 |
| ·高绩效工作系统对组织绩效影响研究 | 第57-67页 |
| ·高绩效工作系统与组织绩效关系 | 第57-61页 |
| ·高绩效工作系统影响组织绩效的中介机制 | 第61-67页 |
| ·中国背景下高绩效工作系统研究 | 第67-71页 |
| ·中国背景下高绩效工作系统组成研究 | 第67-68页 |
| ·中国背景下高绩效工作系统作用机制 | 第68-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第3章 高绩效工作系统相关理论基础 | 第72-136页 |
| ·人力资源管理体系理论 | 第72-73页 |
| ·人力资本相关理论 | 第73-88页 |
| ·人力资本理论 | 第73-82页 |
| ·人力资本投资理论 | 第82-83页 |
| ·技术创新理论 | 第83-87页 |
| ·新增长理论 | 第87-88页 |
| ·战略人力资源管理理论 | 第88-91页 |
| ·概念的产生 | 第88-89页 |
| ·基本特征 | 第89-91页 |
| ·知识管理理论 | 第91-104页 |
| ·知识管理定义 | 第91-92页 |
| ·知识管理的目标和内容 | 第92-93页 |
| ·知识管理过程 | 第93-104页 |
| ·组织学习理论 | 第104-114页 |
| ·组织学习研究综述 | 第104-106页 |
| ·组织学习的界定 | 第106-111页 |
| ·组织学习与其他相关领域的关系 | 第111-114页 |
| ·知识创新 | 第114-135页 |
| ·创新及创新的一般原理 | 第114-119页 |
| ·知识创新内涵 | 第119-123页 |
| ·企业知识创新原理 | 第123-127页 |
| ·知识创新与企业竞争优势 | 第127-135页 |
| ·本章小结 | 第135-136页 |
| 第4章 知识型企业高绩效工作系统 | 第136-178页 |
| ·知识型企业人力资源获取 | 第136-144页 |
| ·人力资源规划与组织绩效 | 第136-138页 |
| ·工作分析与组织绩效 | 第138-142页 |
| ·甄选配置与组织绩效 | 第142-144页 |
| ·知识型企业人力资源保留 | 第144-165页 |
| ·发展评估与组织绩效 | 第144-147页 |
| ·绩效薪资与组织绩效 | 第147-148页 |
| ·企业文化与组织绩效 | 第148-165页 |
| ·知识型企业人力资源发展 | 第165-172页 |
| ·系统培训与组织绩效 | 第165-170页 |
| ·职业规划与组织绩效 | 第170-172页 |
| ·知识型企业人力资源协调 | 第172-177页 |
| ·员工授权与组织绩效 | 第172-175页 |
| ·信息共享与组织绩效 | 第175-177页 |
| ·本章小结 | 第177-178页 |
| 第5章 知识型企业高绩效工作系统作用机制模型与假设 | 第178-197页 |
| ·知识型企业知识管理能力 | 第178-186页 |
| ·知识管理能力内涵与作用 | 第178-180页 |
| ·知识获取能力 | 第180-182页 |
| ·知识共享能力 | 第182-183页 |
| ·知识创新能力 | 第183-185页 |
| ·知识应用能力 | 第185-186页 |
| ·知识型企业绩效 | 第186-192页 |
| ·企业绩效的定义 | 第186-187页 |
| ·企业绩效的衡量方法 | 第187-192页 |
| ·知识型企业高绩效工作系统、知识管理能力与企业绩效关系 | 第192-194页 |
| ·高绩效工作系统与知识管理能力关系 | 第192页 |
| ·知识管理能力的中介效果 | 第192-194页 |
| ·知识型企业高绩效工作系统理论模型构建 | 第194-195页 |
| ·假设的提出 | 第195-196页 |
| ·本章小结 | 第196-197页 |
| 第6章 实证分析研究 | 第197-225页 |
| ·问卷设计与数据收集 | 第197-200页 |
| ·问卷设计 | 第197-198页 |
| ·研究样本选取 | 第198-199页 |
| ·调研企业的基本信息 | 第199-200页 |
| ·模型的验证方法 | 第200-202页 |
| ·变量度量 | 第202-203页 |
| ·样本检验 | 第203-209页 |
| ·信度与内容效度检验 | 第209-211页 |
| ·测量模型的检验 | 第211-217页 |
| ·高绩效工作系统测量模型 | 第212-214页 |
| ·知识管理能力测量模型 | 第214-216页 |
| ·企业绩效测量模型 | 第216-217页 |
| ·整体模型拟合检验 | 第217-224页 |
| ·模型的总体拟合度 | 第218-220页 |
| ·各变量因果关系验证结果 | 第220-222页 |
| ·知识管理能力的中介效应验证结果 | 第222-223页 |
| ·高绩效工作系统理论模型结果 | 第223-224页 |
| ·本章小结 | 第224-225页 |
| 第7章 研究结果讨论 | 第225-232页 |
| ·研究结果概述 | 第225页 |
| ·对已验证通过假设的讨论 | 第225-228页 |
| ·对未验证通过假设的讨论 | 第228-229页 |
| ·管理建议 | 第229-232页 |
| 第8章 研究结论与展望 | 第232-237页 |
| ·研究基本结论 | 第232页 |
| ·研究的创新点 | 第232-234页 |
| ·研究的局限性及未来研究方向 | 第234-237页 |
| 附录：调查问卷 | 第237-241页 |
| 参考文献 | 第241-255页 |
| 致谢 | 第255页 |