人力资源专业人员胜任素质及甄选体系研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-8页
第一章 绪论	第8-13页
·研究背景、内容及意义	第8-11页
·研究方法与研究框架	第11-13页
第二章 胜任素质与甄选理论的相关研究综述	第13-34页
·胜任素质的内涵、特征与分类	第13-18页
·胜任素质模型及其开发方法	第18-26页
·HRP 素质模型	第26-31页
·甄选理论研究综述及其研究进展	第31-34页
第三章 HRP 胜任素质模型构建	第34-43页
·企业 HRP 素质模型的构建流程	第34-35页
·企业 HRP 素质模型构成要素的确定	第35-36页
·企业 HRP 素质模型指标权重的确定	第36-40页
·企业 HRP 素质模型的验证	第40-43页
第四章 基于胜任素质的 HRP 甄选体系研究	第43-56页
·传统甄选体系的假设与甄选方法分析	第43-46页
·动态环境对传统甄选体系的挑战	第46-50页
·基于胜任素质的 HRP 甄选体系	第50-56页
第五章 基于胜任素质甄选体系的应用研究与效果检验	第56-65页
·A 企业背景资料	第56-57页
·基于胜任素质的 HRP 甄选体系的运行	第57-58页
·A 企业的 HRP 甄选体系实施与应用研究	第58-62页
·HRP 甄选系统效果检验	第62-65页
第六章 结论与展望	第65-67页
·研究价值及主要结论	第65-66页
·可能创新点与研究局限	第66-67页
参考文献	第67-71页
附录	第71-74页
发表论文和科研情况说明	第74-75页
致谢	第75-76页