| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-18页 |
| ·选题目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-14页 |
| ·关于人才、人才激励及相关理论 | 第9-10页 |
| ·有关人才激励机制的研究现状 | 第10-13页 |
| ·医院在构建现代激励机制上的研究现状 | 第13-14页 |
| ·目前研究的不足之处 | 第14页 |
| ·主要研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| ·论文结构 | 第16页 |
| ·论文创新之处 | 第16-18页 |
| 第2章 综合型医院医务人才特征的分析 | 第18-23页 |
| ·人才的涵义 | 第18-19页 |
| ·综合型医院工作的特色 | 第19-20页 |
| ·综合型医院医务人才的特征分析 | 第20-22页 |
| ·小结 | 第22-23页 |
| 第3章 综合型医院激励机制的效应分析 | 第23-40页 |
| ·数据调查及实例分析 | 第23-35页 |
| ·调查问卷设计与内容说明 | 第23-24页 |
| ·调查结果与分析 | 第24-33页 |
| ·基模建立与分析 | 第33-35页 |
| ·综合型医院人才激励机制存在的主要问题 | 第35-39页 |
| ·重物质，轻精神 | 第35-36页 |
| ·重奖励，轻约束 | 第36-37页 |
| ·重科研，轻临床 | 第37页 |
| ·人才激励标准同一化 | 第37页 |
| ·缺乏公平性和竞争性 | 第37-38页 |
| ·缺乏动态性 | 第38页 |
| ·人为因素影响很大 | 第38-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 第4章 建立和完善综合型医院医务人才的激励机制的基本原则 | 第40-45页 |
| ·尊重人才、尊重知识的原则 | 第40-41页 |
| ·正激励与负激励相结合的原则 | 第41-42页 |
| ·物质激励和精神激励相结合的原则 | 第42-43页 |
| ·公平性与差异性相结合的原则 | 第43页 |
| ·个人激励与团队激励相结合的原则 | 第43-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 第5章 构建有效的激励机制管理对策 | 第45-51页 |
| ·建立以学术权利为主导的管理模式 | 第45-46页 |
| ·物质激励与精神激励相结合的激励形式 | 第46页 |
| ·科学合理的建立绩效评价体系 | 第46-48页 |
| ·医务人才的激励机制要动态长效 | 第48-49页 |
| ·为人才提供高效的可持续的发展平台 | 第49-50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 结束语 | 第51-53页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 研究的局限性 | 第52页 |
| 进一步研究方向 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附件 | 第56-58页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第58页 |