中国南车国际化人才队伍建设研究与探索
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-17页 |
| ·选题背景 | 第11-14页 |
| ·研究意义与目的 | 第14页 |
| ·研究框架、研究方法及创新点 | 第14-17页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第17-33页 |
| ·国际化人才的相关理论 | 第17-21页 |
| ·人力资源和人才 | 第17-18页 |
| ·国际化 | 第18-19页 |
| ·国际化人才 | 第19-21页 |
| ·国际人力资源管理模式 | 第21-25页 |
| ·不同视角下的国际人力资源管理 | 第21-24页 |
| ·企业国际化人才队伍建设要点 | 第24-25页 |
| ·不同国际化发展模式下的人才需求 | 第25-33页 |
| ·企业国际化发展模式综述 | 第25-27页 |
| ·企业国际化发展的共性人才需求 | 第27-29页 |
| ·不同企业国际化发展模式下人才需求的差异性 | 第29-30页 |
| ·满足企业国际化人才需求的对策 | 第30-33页 |
| 第3章 中国南车国际化人才队伍建设现状分析 | 第33-45页 |
| ·中国南车及发展战略概述 | 第33-38页 |
| ·中国南车基本情况 | 第33-35页 |
| ·中国南车“十二五”国际化战略 | 第35-36页 |
| ·中国南车“十二五”人力资源战略 | 第36-38页 |
| ·中国南车国际化人才队伍建设现状 | 第38-45页 |
| ·中国南车国际化运作现状 | 第38-42页 |
| ·中国南车国际化人才队伍现状 | 第42-45页 |
| 第4章 中国南车国际化人才队伍建设总规划 | 第45-51页 |
| ·“丰”型框架总则 | 第45-46页 |
| ·指导思想 | 第46页 |
| ·总体目标 | 第46-48页 |
| ·实施步骤规划 | 第48-51页 |
| 第5章 中国南车国际化人才队伍建设的机制保障 | 第51-56页 |
| ·国际化人才获取机制 | 第51-52页 |
| ·国际化人才配置机制 | 第52页 |
| ·国际化人才薪酬机制 | 第52-53页 |
| ·国际化人才培育机制 | 第53-54页 |
| ·国际化人才考评机制 | 第54-56页 |
| 第6章 中国南车国际化人才队伍建设的推进措施 | 第56-62页 |
| ·境外派驻人才库建设工程 | 第56-57页 |
| ·战略层和团队主管层国际化人才接班人计划 | 第57-58页 |
| ·国际化人才稳定基金计划 | 第58页 |
| ·境外派驻人员职业生涯计划 | 第58-60页 |
| ·国际化人才培养计划 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
