| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-12页 |
| 一、选题背景和意义 | 第9页 |
| 二、研究文献评述 | 第9-10页 |
| 三、论文的结构 | 第10-11页 |
| 四、论文创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 劳动经济学相关理论概述 | 第12-18页 |
| 一、劳动力市场的概念及功能 | 第12-13页 |
| （一） 劳动力市场的概念 | 第12页 |
| （二） 劳动力市场的基本功能 | 第12-13页 |
| 1、联系和结合功能 | 第12页 |
| 2、信息传导功能 | 第12页 |
| 3、评价显示和利益激励功能 | 第12-13页 |
| 二、中介组织理论概述 | 第13-14页 |
| （一） 中介组织的概念 | 第13页 |
| （二） 劳务中介组织的概念 | 第13页 |
| （三） 劳务中介组织出现的经济学分析 | 第13页 |
| （四） 劳务中介组织的作用 | 第13-14页 |
| 1、传递劳务信息的功能 | 第14页 |
| 2、促进劳动力资源和社会资源的优化配置 | 第14页 |
| 3、提供各种劳务中介服务，辅助政府完成一定的社会职能 | 第14页 |
| 三、农村剩余劳动力转移的相关理论 | 第14-18页 |
| （一） 推-拉理论 | 第14-15页 |
| （二） 成本-收益理论 | 第15页 |
| （三） 二元结构理论 | 第15-16页 |
| （四） 人力资本理论 | 第16-17页 |
| （五） 二元劳动力市场理论 | 第17-18页 |
| 第三章 发展我国农民工劳务中介组织的必要性及现状分析 | 第18-22页 |
| 一、发展农民工劳务中介组织的必要性 | 第18-19页 |
| （一） 我国农民工自身特点要求有为其服务的中介组织 | 第18-19页 |
| （二） 农民工群体对于我国的经济社会发展的重要意义要求有为其服务的中介组织 | 第19页 |
| （三） 劳务输出的现实需要有为农民工就业服务的中介组织 | 第19页 |
| 二、我国农民工劳务中介组织的发展状况 | 第19-22页 |
| （一） 农村劳动力市场的信息网络建设相对滞后 | 第19-20页 |
| （二） 中介组织服务功能单一，缺乏针对农民工务工人员的个性化服务 | 第20页 |
| （三） 农民工劳务中介组织市场准入不严格，中介组织发展不规范 | 第20页 |
| （四） 劳务中介市场政府监管角色定位不准确，相关法律制度建设相对滞后 | 第20-22页 |
| 第四章 完善农民工中介组织的国内外经验借鉴 | 第22-26页 |
| 一、美国的就业服务模式——“一站式服务” | 第22页 |
| 二、德国的三方合作职业培训制度 | 第22-23页 |
| 三、国内的两个案例 | 第23-24页 |
| 四、劳动派遣 | 第24-25页 |
| （一） 劳务派遣的概念 | 第24页 |
| （二） 劳务派遣模式中三方关系 | 第24-25页 |
| 五、经验总结 | 第25-26页 |
| 第五章 完善与创新农民工劳务中介组织的路径分析 | 第26-34页 |
| 一、构建全国统一的农村劳动力信息平台，为外出农民工提供优质信息服务 | 第26页 |
| 二、培养农村劳务市场经纪人队伍 | 第26-28页 |
| 三、延伸劳务中介服务领域，开展订单式培训，加速农民工“转型升级 | 第28-30页 |
| （一） 农民工“转型升级”的客观必然性 | 第28页 |
| （二） 延伸劳务中介服务领域，开展订单式培训 | 第28-29页 |
| （三） 多方面创新、改革，加强农民工就业培训 | 第29页 |
| （四） 发挥政府主导力量，加速农民工“转型升级” | 第29-30页 |
| 四、劳务派遣—农民工就业及权益保护的有效模式 | 第30-34页 |
| （一） 劳务派遣模式的优点 | 第30-31页 |
| （二） 我国劳务派遣就业模式未来发展对策建议 | 第31-34页 |
| 1、搭建人力资源培训增值平台，提高农民工组织承诺，实现劳务派遣品牌战略 | 第31-32页 |
| 2、增强劳务输出、输入地机构合作，注重民间力量的利用 | 第32页 |
| 3、完善、细化相关法律，促进劳务派遣模式规范发展 | 第32页 |
| 4、加强对劳务派遣机构和用人单位的监管，维护农民工合法权益 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 注释 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 后记 | 第37页 |
