公务员人力资源开发战略研究--以上海市杨浦区为个案
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 第二节 已有相关研究 | 第10-12页 |
| 第三节 本文研究方法 | 第12页 |
| 第四节 本文结构安排 | 第12-14页 |
| 第二章 人力资源开发的基本概念和理论依据 | 第14-23页 |
| 第一节 基本概念 | 第14-17页 |
| 一、人力资源 | 第14-15页 |
| 二、人力资源开发 | 第15-17页 |
| 第二节 公务员人力资源开发的理论依据 | 第17-23页 |
| 一、公务员人力资源开发的必要性和可行性 | 第17-19页 |
| 二、公务员人力资源开发的理论基础 | 第19-23页 |
| 第三章 国外先进人力资源开发经验及启示 | 第23-28页 |
| 第一节 发达国家先进人力资源开发经验介绍 | 第23-26页 |
| 一、发达国家公务员培训制度介绍 | 第23-25页 |
| 二、国外大型企业人才开发经验介绍 | 第25-26页 |
| 第二节 对我国公务员人力资源开发的启示 | 第26-28页 |
| 第四章 个案分析:上海市杨浦区公务员人力资源开发 | 第28-41页 |
| 第一节 杨浦区公务员人力资源开发现状 | 第28-36页 |
| 一、杨浦区公务员现状 | 第28-31页 |
| 二、杨浦区公务员培训开发现状 | 第31-36页 |
| 第二节 杨浦区公务员人力资源开发中存在的问题 | 第36-38页 |
| 第三节 制约和影响公务员人力资源开发的因素分析 | 第38-41页 |
| 一、外部环境影响因素 | 第38页 |
| 二、政府组织内部影响因素 | 第38-40页 |
| 三、公务员自身影响因素 | 第40-41页 |
| 第五章 公务员人力资源开发战略及实施探索 | 第41-52页 |
| 第一节 公务员人力资源开发战略的目标、方向和原则 | 第41-43页 |
| 一、公务员人力资源开发的战略目标 | 第41-42页 |
| 二、公务员人力资源开发的战略方向 | 第42页 |
| 三、公务员人力资源开发的战略原则 | 第42-43页 |
| 第二节 公务员人力资源开发的战略实施方法探索 | 第43-52页 |
| 一、培训开发 | 第43-45页 |
| 二、管理开发 | 第45-48页 |
| 三、职业生涯开发 | 第48-50页 |
| 四、组织文化开发 | 第50-52页 |
| 第六章 结语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
