| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-12页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第7-8页 |
| 第二节 已有相关研究 | 第8-10页 |
| 第三节 本文研究方法 | 第10页 |
| 第四节 本文结构安排 | 第10-12页 |
| 第一章 公务员内部横向流动的基本概念、价值和理论依据 | 第12-18页 |
| 第一节 公务员内部横向流动的基本概念和价值 | 第12-14页 |
| 第二节 基层公务员内部横向流动的理论依据 | 第14-18页 |
| 第二章 基层公务员内部横向流动的历史沿革和国外相关经验 | 第18-23页 |
| 第一节 基层公务员内部横向流动的历史沿革 | 第18-20页 |
| 第二节 西方国家关于基层公务员内部横向流动的相关经验 | 第20-23页 |
| 第三章 案例分析与问卷调查 | 第23-38页 |
| 第一节 合肥市基层公务员大规模交流轮岗 | 第23-27页 |
| 第二节 上海市某区县公务员交流轮岗调查问卷结果分析 | 第27-32页 |
| 第三节 影响基层公务员内部横向流动的因素分析 | 第32-38页 |
| 第五章 基层公务员内部横向流动的实现路径分析 | 第38-49页 |
| 第一节 培育鼓励流动的人文环境 | 第38-39页 |
| 第二节 提升组织人事部门公务员流动管理能力 | 第39-41页 |
| 第三节 优化职业培训模式，提高公务员综合素质 | 第41-42页 |
| 第四节 建立健全基层公务员内部横向流动相关机制 | 第42-49页 |
| 第六章 结语 | 第49-50页 |
| 注释 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
