| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9页 |
| 第一章 围绕无固定期限劳动合同条款的争论 | 第9-17页 |
| 第一节 《劳动合同法》起草前关于无固定期限劳动合同的观点 | 第9-13页 |
| 一、维持《劳动法》相关规定说 | 第10页 |
| 二、强制推行无固定期限劳动合同说 | 第10-12页 |
| 三、改造无固定期限劳动合同说 | 第12-13页 |
| 第二节 《劳动合同法》的制度选择及反响 | 第13-17页 |
| 一、《劳动合同法》无固定期限劳动合同条款的制度选择 | 第13页 |
| 二、《劳动合同法》无固定期限劳动合同条款的社会反响 | 第13-17页 |
| 第二章 无固定期限劳动合同的国际经验 | 第17-23页 |
| 第一节 无固定期限劳动合同签订的国际经验 | 第18-20页 |
| 一、欧洲模式 | 第18-19页 |
| 二、亚洲模式 | 第19-20页 |
| 三、英美模式 | 第20页 |
| 第二节 无固定期限劳动合同解除的国际经验 | 第20-23页 |
| 一、正当事由模式 | 第21页 |
| 二、限制解雇权滥用模式 | 第21-23页 |
| 第三章 面对国情的国际化选择 | 第23-29页 |
| 第一节 我国无固定期限劳动合同制度的发展历史 | 第24-26页 |
| 第二节 面对国情的国际化道路 | 第26-29页 |
| 第四章 无固定期限劳动合同国际化的具体建议 | 第29-34页 |
| 第一节 我国解雇保护水平的国际比较 | 第29-31页 |
| 一、过错性解雇制度 | 第29-30页 |
| 二、非过错性解雇制度 | 第30-31页 |
| 第二节 我国解雇保护制度国际化的具体建议 | 第31-34页 |
| 一、无因解雇 | 第31页 |
| 二、有因解雇 | 第31-32页 |
| 三、非法解雇 | 第32页 |
| 四、不公平解雇 | 第32-34页 |
| 参考文献 | 第34-38页 |
