| 摘要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、对现行劳务派遣中劳务派遣单位与用工单位法律责任的评析 | 第9-14页 |
| （一） 对劳务派遣中主体的法律关系评析 | 第9-10页 |
| （二） 对劳务派遣单位与用工单位法律责任规定的评析 | 第10-12页 |
| （三） 对劳务派遣单位和用工单位义务性规定之法律性质的评析 | 第12-14页 |
| 二、几种特殊情况下劳务派遣单位与用工单位法律责任的情况分析 | 第14-20页 |
| （一） 劳务派遣中的事实劳动关系 | 第14-15页 |
| 1、劳务派遣中事实劳动关系的情形 | 第14页 |
| 2、司法实践中对事实劳动关系认定存在分歧 | 第14-15页 |
| （二） 劳务派遣中的连带责任问题 | 第15-17页 |
| 1、连带责任承担的范围界定存在问题 | 第15-16页 |
| 2、内部约定可否对抗连带责任存在分歧 | 第16-17页 |
| （三） 关于劳务派遣协议约定的问题 | 第17-20页 |
| 1、没有签订劳务派遣协议或协议缺少对法定事项的约定，主体法律责任的承担情况分析 | 第17-18页 |
| 2、签有较为完整劳务派遣协议的情况分析 | 第18-20页 |
| 三、劳务派遣单位与用工单位法律责任规定的问题总结与概括 | 第20-23页 |
| （一） 对于劳务派遣中主体间法律关系的性质缺乏统一性认识 | 第21页 |
| （二） 对劳务派遣中的特殊情形缺乏明确规定 | 第21页 |
| （三） 对于劳务派遣的立法数量有限，且级别较低 | 第21-23页 |
| 四、国外及台湾地区劳务派遣中劳务派遣单位与用工单位的法律责任界定 | 第23-25页 |
| （一） 日本的相关规定及评价 | 第23页 |
| （二） 美国的相关规定及评价 | 第23-24页 |
| （三） 我国台湾地区的相关规定及评价 | 第24-25页 |
| 五、相关立法建议及对策 | 第25-30页 |
| （一） 立法原则及理论指导 | 第25-26页 |
| 1、保障劳务派遣制度健康良性运行的原则 | 第25页 |
| 2、保障被派遣劳动者合法权益的原则 | 第25页 |
| 3、有限度地尊重劳务派遣协议的原则 | 第25-26页 |
| （二） 具体建议和对策 | 第26-30页 |
| 1、明确劳务派遣中各方主体间法律关系的内容和性质 | 第26-27页 |
| 2、增加法律责任的条款，并丰富法律责任的种类 | 第27页 |
| 3、对于劳务派遣中一些特殊情况进行细化 | 第27-28页 |
| 4、加强对于地方法规、规章关于劳务派遣规定情况的监督和管理 | 第28-29页 |
| 5、结合我国具体国情，借鉴国外及台湾地区相关规定 | 第29-30页 |
| 结论 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-32页 |
