基层供电公司劳务派遣工作的研究与思考
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-12页 |
| ·选题背景及意义 | 第6-7页 |
| ·国内外文献综述 | 第7-8页 |
| ·国内外劳务派遣用工模式 | 第8-11页 |
| ·国外劳务派遣用工模式 | 第8-9页 |
| ·我国劳务派遣用工模式 | 第9-11页 |
| ·论文定位与研究结构 | 第11-12页 |
| 第二章 劳务派遣概述与相关法律规定 | 第12-17页 |
| ·劳务派遣的相关概念 | 第12-13页 |
| ·劳务派遣的概念解析 | 第12页 |
| ·劳务派遣的本质特征 | 第12页 |
| ·劳务派遣的三方法律关系 | 第12-13页 |
| ·企业采用劳务派遣的优势 | 第13-14页 |
| ·降低用工成本 | 第13页 |
| ·转移法律风险 | 第13-14页 |
| ·获得专业服务 | 第14页 |
| ·我国劳务派遣的相关法律规定 | 第14-17页 |
| ·关于劳务派遣单位从业资格的规定 | 第14页 |
| ·关于劳务派遣单位经营范围的规定 | 第14-15页 |
| ·关于劳务派遣员工权益保障的规定 | 第15页 |
| ·关于劳动合同最低期限的规定 | 第15页 |
| ·关于劳务派遣实施岗位的规定 | 第15页 |
| ·关于劳务派遣员工参加组织工会的规定 | 第15-17页 |
| 第三章 基层供电公司劳务派遣用工现存问题分析 | 第17-29页 |
| ·劳务派遣用工现状介绍 | 第17-22页 |
| ·劳务派遣员工现状 | 第18-20页 |
| ·劳务派遣管理现状 | 第20-22页 |
| ·劳务派遣用工特点 | 第22页 |
| ·派遣单位企业现状 | 第22页 |
| ·劳务派遣用工现存问题分析 | 第22-27页 |
| ·企业规章制度不健全 | 第23-26页 |
| ·劳务派遣员工素质有待提高 | 第26页 |
| ·劳务派遣员工进出途径不畅 | 第26-27页 |
| ·劳务派遣员工归属感不强 | 第27页 |
| ·劳务派遣现存问题原因分析 | 第27-29页 |
| ·忽视法治,机制不健全 | 第27页 |
| ·培训欠缺,学习不到位 | 第27-28页 |
| ·各自为政,管理不统一 | 第28页 |
| ·身份歧视,同工不同酬 | 第28-29页 |
| 第四章 基层供电公司劳务派遣对策研究 | 第29-45页 |
| ·建立健全企业各项规章制度 | 第29-36页 |
| ·保证规章制度的合法性和可执行性 | 第29-30页 |
| ·签订劳务派遣用工各类相关协议 | 第30-31页 |
| ·完善人力资源管理相关配套制度 | 第31-36页 |
| ·提高劳务派遣员工的素质 | 第36-39页 |
| ·积极参与劳务派遣员工的招聘工作 | 第36-37页 |
| ·重视培训开发,提高整体职业技能素质 | 第37-39页 |
| ·加强劳务派遣员工的管理 | 第39-42页 |
| ·科学合理预测,确保用工规划执行 | 第39-40页 |
| ·尝试弹性用工,探索多样用工方式 | 第40-42页 |
| ·妥善处理与劳务派遣员工的关系 | 第42-45页 |
| ·营造积极氛围,构建和谐劳动关系 | 第42-43页 |
| ·完善危机管理,建立风险预警机制 | 第43-45页 |
| 第五章 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第51页 |
