| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第10页 |
| ·企业治理制度安排研究文献回顾 | 第10-14页 |
| ·研究文献回顾 | 第10-13页 |
| ·文献简评 | 第13-14页 |
| ·研究的思路和主要内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究的创新之处 | 第15-17页 |
| 2 企业治理本质及其治理制度安排框架的构建 | 第17-25页 |
| ·理论基础 | 第17-19页 |
| ·企业的契约理论 | 第17-18页 |
| ·信息不对称理论 | 第18页 |
| ·有限理性理论 | 第18-19页 |
| ·企业制度范式的演进分析 | 第19-22页 |
| ·企业制度范式的演进 | 第19-20页 |
| ·人力资本入股企业的所有权安排分析 | 第20页 |
| ·人力资本入股企业的两权配置分析 | 第20-21页 |
| ·人力资本入股企业的委托代理关系分析 | 第21页 |
| ·人力资本入股企业的人力资本折股分析 | 第21-22页 |
| ·人力资本入股企业的治理本质及其制度安排框架构建 | 第22-24页 |
| ·人力资本入股企业公司治理的本质 | 第22-23页 |
| ·人力资本入股企业的治理制度安排框架 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 3 利益主体间利益差异的治理制度安排研究 | 第25-32页 |
| ·人力资本入股企业利益主体间的利益分析 | 第25-26页 |
| ·人力资本入股企业利益主体的划分 | 第25-26页 |
| ·人力资本入股企业利益主体利益的确立 | 第26页 |
| ·人力资本入股企业利益主体的利益差异分析 | 第26-27页 |
| ·人力资本入股企业内部利益主体的利益差异分析 | 第26-27页 |
| ·人力资本入股企业内部与外部利益主体的利益差异分析 | 第27页 |
| ·利益主体利益差异的治理制度安排研究 | 第27-31页 |
| ·人力资本入股企业的董事会制度 | 第28页 |
| ·人力资本入股企业的股票(股权)分享制度 | 第28-29页 |
| ·人力资本入股企业的工资保障制度 | 第29页 |
| ·人力资本入股企业的债务偿还准备金制度 | 第29-30页 |
| ·人力资本入股企业的法律制度 | 第30页 |
| ·人力资本入股企业的股东投票制度 | 第30-31页 |
| ·小结 | 第31-32页 |
| 4 提高治理主体理性度的治理制度安排研究 | 第32-38页 |
| ·治理主体的理性度探究 | 第32-33页 |
| ·理性度不足的成因分析 | 第32页 |
| ·人力资本入股企业治理主体的理性度不足分析 | 第32-33页 |
| ·理性度不足对治理主体的影响分析 | 第33-34页 |
| ·理性度不足的表现形式 | 第33页 |
| ·人力资本入股企业理性度不足对治理主体的影响 | 第33-34页 |
| ·提高治理主体理性度的制度安排探究 | 第34-36页 |
| ·人力资本入股企业的董事会制度 | 第35页 |
| ·人力资本入股企业的股东(大)会制度 | 第35-36页 |
| ·人力资本入股企业的顾问制度 | 第36页 |
| ·小结 | 第36-38页 |
| 5 缩小治理主体间信息不对称的制度安排研究 | 第38-46页 |
| ·治理主体间的信息不对称分析 | 第38-39页 |
| ·治理主体间信息不对称的成因分析 | 第38页 |
| ·治理主体间信息不对称的表现形式 | 第38-39页 |
| ·信息不对称对治理主体的影响分析 | 第39-41页 |
| ·人力资本入股企业治理主体间的信息不对称分析 | 第39-40页 |
| ·人力资本入股企业信息不对称对治理主体的影响 | 第40-41页 |
| ·缩小治理主体间信息不对称的制度安排探究 | 第41-45页 |
| ·人力资本入股企业的信息披露制度 | 第42-43页 |
| ·人力资本入股企业的外部监管制度 | 第43-44页 |
| ·人力资本入股视角下的人力资本市场 | 第44-45页 |
| ·人力资本入股企业的薪酬制度 | 第45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 6 人力资本入股企业治理制度安排研究:以GOOGLE为例 | 第46-55页 |
| ·Google简述 | 第46-47页 |
| ·人力资本入股企业:Google | 第47-48页 |
| ·Google的人力资本入股分析 | 第47-48页 |
| ·Google的企业制度分析 | 第48页 |
| ·Google的企业治理制度安排研究 | 第48-54页 |
| ·董事会制度 | 第48-50页 |
| ·股权(股票)分享制度 | 第50-51页 |
| ·信息披露制度 | 第51-52页 |
| ·企业顾问制度 | 第52页 |
| ·外部监管制度 | 第52-53页 |
| ·工资保障制度 | 第53页 |
| ·法律制度 | 第53-54页 |
| ·小结 | 第54-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |