基于产权视角的企业内收入分配问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 导论 | 第10-22页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第10-15页 |
| ·基本概念的讨论和界定 | 第15-16页 |
| ·论文研究思路与方法 | 第16-19页 |
| ·论文的主要创新点 | 第19-20页 |
| ·论文的不足之处 | 第20-22页 |
| 2 文献综述 | 第22-37页 |
| ·收入分配的文献综述 | 第22-31页 |
| ·企业内收入分配的文献综述 | 第31-35页 |
| ·企业收入分配与产权 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 3 人力资本与非人力资本间的收益权差异 | 第37-58页 |
| ·产权理论概述 | 第37-46页 |
| ·企业内收入分配模型的分析框架 | 第46-55页 |
| ·本章小结 | 第55-58页 |
| 4 产权的执行—从不完全契约分析企业内收入差距 | 第58-78页 |
| ·不完全契约理论 | 第58-64页 |
| ·人力资本产权的特殊性 | 第64-67页 |
| ·产权交易契约的不完全性分析 | 第67-73页 |
| ·平等收益权 | 第73-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 5 企业内公平收入分配的确定 | 第78-94页 |
| ·企业内收入分配与收入分配不公 | 第78-82页 |
| ·企业公平收入分配的度量标准 | 第82-86页 |
| ·企业内部公平收入分配模型 | 第86-91页 |
| ·本章小结 | 第91-94页 |
| 6 缩小收入差距的产权制度选择 | 第94-110页 |
| ·企业内收入分配差距的制度因素 | 第94-99页 |
| ·减少正常收入差距的制度安排 | 第99-103页 |
| ·缩小企业内部非正常收入差距的制度安排 | 第103-108页 |
| ·本章小结 | 第108-110页 |
| 7 结论与展望 | 第110-113页 |
| ·结论 | 第110-111页 |
| ·展望 | 第111-113页 |
| 致谢 | 第113-114页 |
| 参考文献 | 第114-123页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第123-124页 |
| 附录2 攻读博士学位期间参加的科研课题 | 第124页 |
