| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 目录 | 第11-15页 |
| 图目录 | 第15-16页 |
| 表目录 | 第16-18页 |
| 1 绪论 | 第18-42页 |
| ·研究背景及选题缘由 | 第18-23页 |
| ·研究问题的阐述 | 第23-26页 |
| ·现有研究的不足及本研究的突破口 | 第26-30页 |
| ·研究对象的界定 | 第30-31页 |
| ·技术路线 | 第31-33页 |
| ·结构安排 | 第33-36页 |
| ·研究方法 | 第36-37页 |
| ·研究创新点 | 第37-39页 |
| ·研究模型构思 | 第39-42页 |
| 2 文献综述:企业家声誉理论的基础、融合与发展 | 第42-82页 |
| ·声誉理论的不同分支及对企业家声誉研究的影响 | 第42-57页 |
| ·声誉理论的经典视角及对企业家声誉研究的影响 | 第43-51页 |
| ·声誉理论的宏、中、微观层面对企业家声誉研究的影响 | 第51-57页 |
| ·声誉内涵的不同描述对企业家声誉研究的影响 | 第57-64页 |
| ·声誉概念的功能性描述视角 | 第57-58页 |
| ·声誉概念的相似性描述视角 | 第58-59页 |
| ·声誉概念的形成性描述视角 | 第59-62页 |
| ·声誉概念的特征性描述视角 | 第62-64页 |
| ·声誉结构的认识发展 | 第64-70页 |
| ·不同声誉结构观的比较 | 第64-69页 |
| ·态度结构的确立及维度之争 | 第69-70页 |
| ·对企业家声誉驱动机理的认识发展 | 第70-82页 |
| ·来自"经济人"假设的理论分析 | 第70-73页 |
| ·来自"社会人"假设的理论分析 | 第73-76页 |
| ·对上述理论的补充性研究 | 第76-78页 |
| ·对企业家声誉驱动机理研究的综合评述 | 第78-82页 |
| 3 企业家声誉驱动因素的复杂性分析 | 第82-108页 |
| ·现有认识的不足及完善方向 | 第82-88页 |
| ·企业家=经济人+社会人+企业人 | 第83-84页 |
| ·"社会人"的复杂性 | 第84-86页 |
| ·声誉使用成本对企业家的影响 | 第86-88页 |
| ·新的复杂性因素的提出 | 第88-105页 |
| ·组织依赖 | 第89-96页 |
| ·控制权安排 | 第96-98页 |
| ·外部环境 | 第98-102页 |
| ·个人特质 | 第102-105页 |
| ·分清企业家声誉的复杂形成动机的意义所在 | 第105-108页 |
| 4 企业家声誉结构研究的新视角 | 第108-128页 |
| ·现有研究视角的不足及完善方向 | 第109-114页 |
| ·声誉的资产属性对现有态度结构的拓展提出了要求 | 第110-111页 |
| ·声誉的信号作用同样对态度结构的拓展提出了要求 | 第111-113页 |
| ·态度结构不能很好地表现出声誉的集合性特征 | 第113-114页 |
| ·本文对企业家声誉结构的解析 | 第114-128页 |
| ·本文对企业家声誉概念本质的理解 | 第114-116页 |
| ·对企业家声誉基本结构的描述 | 第116-120页 |
| ·企业家声誉的基本结构对其资产属性的解释 | 第120-122页 |
| ·基于信号特性的企业家声誉延伸结构指标 | 第122-126页 |
| ·企业家声誉总体结构小结 | 第126-128页 |
| 5 管理者角色与企业家声誉 | 第128-138页 |
| ·声誉研究中为何要引入"管理者角色" | 第128-129页 |
| ·管理者角色的经典分类 | 第129-135页 |
| ·哪些工作角色与企业家声誉有关 | 第135-138页 |
| 6 企业家声誉形成机理的整体模型研究 | 第138-194页 |
| ·研究设计说明 | 第138-143页 |
| ·研究的整体思路 | 第138-140页 |
| ·研究假设 | 第140-141页 |
| ·研究方法说明 | 第141-143页 |
| ·变量及测项说明 | 第143-145页 |
| ·数据来源与收集 | 第145-147页 |
| ·确定样本来源 | 第145-146页 |
| ·资料收集 | 第146-147页 |
| ·数据质量分析 | 第147-150页 |
| ·样本情况说明 | 第147-148页 |
| ·数据可靠性分析 | 第148-150页 |
| ·因子分析 | 第150-153页 |
| ·组织依赖性维度下各指标的因子分析 | 第150-151页 |
| ·企业控制权维度下各指标的因子分析 | 第151页 |
| ·外部环境维度下各指标的因子分析 | 第151-152页 |
| ·企业家个人特质维度下各指标的因子分析 | 第152-153页 |
| ·驱动因素与企业家声誉各因子的相关性分析 | 第153-165页 |
| ·组织依赖因素与企业家声誉的相关分析 | 第155-158页 |
| ·控制权安排因素与企业家声誉的相关分析 | 第158-160页 |
| ·外部环境因素与企业家声誉的相关分析 | 第160-162页 |
| ·个人特质因素与企业家声誉的相关分析 | 第162-164页 |
| ·假设检验小结 | 第164-165页 |
| ·驱动因素与企业家声誉的回归分析 | 第165-174页 |
| ·企业家声誉的员工感知维度与驱动因素的回归分析 | 第165-167页 |
| ·企业家声誉的公众感知维度与驱动因素的回归分析 | 第167-170页 |
| ·企业家声誉的偏离度与驱动因素的回归分析 | 第170-171页 |
| ·回归分析小结 | 第171-174页 |
| ·不同动机驱动下企业家声誉的结构差异 | 第174-178页 |
| ·源于企业家个人特质驱动下的企业家声誉结构特征 | 第174-175页 |
| ·源于企业需求驱动下的企业家声誉结构特征 | 第175-176页 |
| ·源于企业控制权驱动下的企业家声誉结构特征 | 第176-177页 |
| ·源于外部环境驱动下的企业家声誉结构特征 | 第177-178页 |
| ·驱动因素与企业家管理角色的相关分析 | 第178-186页 |
| ·组织依赖因素与管理者角色的相关分析 | 第178-180页 |
| ·控制权安排因素与管理者角色相关分析 | 第180-181页 |
| ·外部环境因素与管理者角色相关分析 | 第181-182页 |
| ·个人特质因素与管理者角色相关分析 | 第182-183页 |
| ·相关分析小结 | 第183-186页 |
| ·企业家管理角色与企业家声誉因子的相关分析 | 第186-187页 |
| ·管理者角色与企业家声誉回归分析 | 第187-194页 |
| ·企业家声誉的员工感知维度与管理者角色的回归分析 | 第187-189页 |
| ·企业家声誉的公众感知维度与管理者角色的回归分析 | 第189-191页 |
| ·回归分析小结 | 第191-194页 |
| 7 研究结论与讨论 | 第194-218页 |
| ·主要研究结论 | 第195-199页 |
| ·研究结论探讨:对建立企业家声誉机制的启示 | 第199-211页 |
| ·对外部制度环境建设的启示 | 第200-204页 |
| ·对社会公众正确认识企业家声誉的启示 | 第204-207页 |
| ·对公司治理有效发挥激励约束作用的启示 | 第207-209页 |
| ·对企业家个人的要求及建议 | 第209-211页 |
| ·研究结论探讨:对企业家声誉研究的理论贡献 | 第211-214页 |
| ·拓展了企业家声誉研究中对企业家人性的假设 | 第211-212页 |
| ·丰富了企业家声誉的驱动因素 | 第212-213页 |
| ·拓展了企业家声誉的内部结构 | 第213页 |
| ·丰富了企业家声誉的研究套路 | 第213-214页 |
| ·未来研究展望 | 第214-218页 |
| ·研究的不足 | 第214-215页 |
| ·研究展望 | 第215-218页 |
| 参考文献 | 第218-226页 |
| 附录一:企业家声誉形成机理调查问卷 | 第226-232页 |
| 附录二:访谈企业一览 | 第232-234页 |
| 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第234-235页 |