| 中文摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 绪论 | 第11-20页 |
| 一、选题依据和研究价值 | 第11-13页 |
| 二、研究综述 | 第13-17页 |
| 三、研究内容 | 第17-19页 |
| 四、研究方法 | 第19-20页 |
| 第一章 中国劳动法治模式的演进与生成 | 第20-48页 |
| 一、劳动法的“轴心时代” | 第20-27页 |
| (一) 劳动样态之比较 | 第21-24页 |
| (二) 劳动关系中权利(权力) 结构 | 第24-27页 |
| 二、劳动法的孕育成形时期 | 第27-34页 |
| (一) 中世纪英国：从凋敝的农业生产到繁荣的劳工市场与劳工法规 | 第28-31页 |
| (二) 唐宋中华：从完备的国家法制到开明的市民规则 | 第31-34页 |
| 三,中西劳动法的分水岭 | 第34-40页 |
| (一) 工会力量的兴起与英国劳动关系中权利(权力) 结构的变化 | 第35-37页 |
| (二) 法、礼、习惯与行规并存的清朝劳动法治 | 第37-40页 |
| 四、劳动法的全球化与本土化时期 | 第40-48页 |
| (一) 世界劳工组织的成立与劳动共识的建立 | 第40-42页 |
| (二) 欧美各国的劳动法治路径 | 第42-44页 |
| (三) 中国劳动立法的两个阶段 | 第44-46页 |
| (四) 中国劳动法治模式的最终形成 | 第46-48页 |
| 第二章 中国劳动法治模式的构造与机理 | 第48-79页 |
| 一、中国劳动法治模式的本体解析 | 第48-51页 |
| (一) 劳动法、劳动法律体系、劳动法治与劳动法治模式 | 第48-50页 |
| (二) 对中国劳动法治模式的描述 | 第50-51页 |
| 二、中国劳动法治模式的构造解析 | 第51-60页 |
| (一) 中国劳动法的研究视点 | 第51-54页 |
| (二) 中国劳动法的立法体例 | 第54-60页 |
| 三、中国劳动法治模式的运行机理解析 | 第60-79页 |
| (一) 劳动权力：劳动公权力与劳动私权力 | 第61-64页 |
| (二) 劳动权利：生成·内涵·机能 | 第64-67页 |
| (三) 劳动法益：范畴、结构、机能 | 第67-79页 |
| 第三章 中国劳动法治模式的冲突及其消解 | 第79-108页 |
| 一、中国劳动法治模式的冲突 | 第79-91页 |
| (一) 劳动法治模式的内部冲突 | 第79-84页 |
| (二) 劳动法治模式的外部冲突 | 第84-91页 |
| 二、中国劳动法治模式冲突的消解 | 第91-108页 |
| (一) 劳动法律解释对劳动法治模式的消解 | 第91-96页 |
| (二) “和谐劳动关系”对劳资对立关系的消解 | 第96-102页 |
| (三) 民间规则与行政力量对劳动法治的消解 | 第102-108页 |
| 第四章 中国劳动法治模式的反思与批判 | 第108-123页 |
| 一、中国劳动法治模式的现代性危机 | 第108-113页 |
| (一) 意义的消解 | 第109-111页 |
| (二) 标准的崩塌 | 第111-112页 |
| (三) 理性的式微 | 第112-113页 |
| 二、中国劳动法治模式的时代性失语 | 第113-123页 |
| (一) 中国劳动法治模式的整体性失格 | 第114-117页 |
| (二) 中国劳动法治模式的一般性失范 | 第117-119页 |
| (三) 中国劳动法治模式的规律性失灵 | 第119-123页 |
| 第五章 中国劳动法治模式的未来 | 第123-133页 |
| 一、劳动的后现代性样态 | 第123-128页 |
| (一) 劳动的智能化 | 第123-125页 |
| (二) “云劳动”的出现 | 第125-126页 |
| (三) 劳动人口的老龄化 | 第126-127页 |
| (四) 劳动意义的重塑 | 第127-128页 |
| 二、劳动法的后现代性变化 | 第128-133页 |
| (一) 劳动法思维之革新 | 第128-129页 |
| (二) 劳动法律形式的进化 | 第129-131页 |
| (三) 劳动法理想的坚守 | 第131-133页 |
| 结论 | 第133-136页 |
| 参考文献 | 第136-145页 |
| 作者简介及攻读博士学位期间发表的学术成果 | 第145-146页 |
| 后记：人何以强大 | 第146-148页 |
