| 内容摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-21页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| (二) 研究综述 | 第11-15页 |
| (三) 概念界定和理论基础 | 第15-19页 |
| (四) 研究思路与方法 | 第19-21页 |
| 二、中职学校教师绩效工资的理论与实践 | 第21-29页 |
| (一) 中职学校教师绩效工资的理论分析 | 第21-25页 |
| (二) 中职学校教师绩效工资的实践分析 | 第25-29页 |
| 三、W学校教师绩效工资现状分析 | 第29-50页 |
| (一) W学校教师绩效工资概况 | 第29-37页 |
| (二) W学校绩效工资实施状况分析 | 第37-45页 |
| (三) W学校绩效工资实施情况存在问题 | 第45-50页 |
| 四、优化中职学校教师绩效工资对策建议 | 第50-57页 |
| (一) 加强组织领导,健全保障机制 | 第50-52页 |
| (二) 加强经费保障,健全绩效工资增长机制 | 第52-53页 |
| (三) 合理分配比例,确保激励效果 | 第53-54页 |
| (四) 逐步完善教师绩效考核体系,优化考核方法 | 第54-57页 |
| 五、结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录: W学校教师绩效工资访谈提纲 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |