| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-14页 |
| (一) 研究背景 | 第9-11页 |
| 1. 政策背景 | 第9-10页 |
| 2. 现实背景 | 第10-11页 |
| (二) 文献综述 | 第11-13页 |
| 1. 激励因素方面的研究 | 第11页 |
| 2. 政策法规方面的研究 | 第11-12页 |
| 3. 其他方面的研究 | 第12-13页 |
| (三) 研究目的和意义 | 第13-14页 |
| 1. 研究目的 | 第13页 |
| 2. 研究意义 | 第13-14页 |
| 二、研究设计 | 第14-16页 |
| (一) 研究思路 | 第14页 |
| (二) 理论依据 | 第14-15页 |
| 1. 薪酬激励理论 | 第14页 |
| 2. 职业倦怠理论 | 第14页 |
| 3. 人才流失理论 | 第14-15页 |
| (三) 研究方法 | 第15页 |
| 1. 文献检索法 | 第15页 |
| 2. 定量分析法 | 第15页 |
| 3. 交叉研究法 | 第15页 |
| (四) 研究样本 | 第15-16页 |
| 三、社会工作人才流失问题及其原因分析 | 第16-25页 |
| (一) 社会工作人才流失问题的现实状况调查 | 第16-17页 |
| (二) 社会工作人才流失原因分析 | 第17-24页 |
| 1. 社会工作体制混乱,政策法规严重滞后 | 第17-18页 |
| 2. 福利政策落实不到位,社工薪酬待遇低 | 第18-20页 |
| 3. 政府行政事务普遍下移,社工工作强度大 | 第20-22页 |
| 4. 市民对社会工作的知晓度不高,社工职业认同感偏低 | 第22-23页 |
| 5. 社工培训机制不完善,社工人才晋升通道狭窄 | 第23-24页 |
| 小结 | 第24-25页 |
| 四、对策及建议 | 第25-29页 |
| (一) 建立薪酬保障制度,提高社工人才薪酬待遇 | 第25-26页 |
| (二) 推进政策制度建设,加大政府购买社会工作服务力度 | 第26-27页 |
| (三) 拓宽选人用人渠道,优化社工人才队伍结构 | 第27-29页 |
| 五、结论 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 附录 | 第32-45页 |
| (一) 江门市社会工作者队伍建设及工作情况调查问卷 | 第32-36页 |
| (二) 江门市社会工作人员职业倦怠调查问卷 | 第36-37页 |
| (三) 江门市关于推进社会工作人才队伍建设的实施意见 | 第37-42页 |
| (四) 江门市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇试行办法 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-47页 |
