我国高校教师薪酬激励制度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·国外文献综述 | 第11-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-13页 |
| ·研究的基本思路和方法 | 第13-14页 |
| 2 薪酬激励制度相关概念及激励理论 | 第14-26页 |
| ·相关概念 | 第14-20页 |
| ·薪酬 | 第14-16页 |
| ·薪酬制度 | 第16-18页 |
| ·薪酬激励制度 | 第18-20页 |
| ·激励理论 | 第20-26页 |
| ·经济学视角下的激励理论 | 第20-23页 |
| ·管理学视角下的激励理论 | 第23-24页 |
| ·心理学视角下的激励理论 | 第24-26页 |
| 3 国内外高校教师薪酬激励制度现状 | 第26-40页 |
| ·我国高校教师薪酬激励制度 | 第26-35页 |
| ·新时期我国高校教师的特点 | 第26-27页 |
| ·我国高校现行的薪酬激励制度模式 | 第27-29页 |
| ·我国高校教师薪酬激励制度的成就 | 第29-30页 |
| ·我国高校教师薪酬激励制度的问题 | 第30-35页 |
| ·国外高校教师薪酬激励制度 | 第35-40页 |
| ·美国高校教师薪酬激励制度 | 第35-36页 |
| ·法国高校教师薪酬激励制度 | 第36-37页 |
| ·德国高校教师薪酬激励制度 | 第37-38页 |
| ·印度高校教师薪酬激励制度 | 第38页 |
| ·国外高校薪酬激励制度比较分析及启示 | 第38-40页 |
| 4. 我国高校教师薪酬激励制度改革 | 第40-57页 |
| ·新型薪酬激励制度的改革原则 | 第40-43页 |
| ·公平性原则 | 第40-41页 |
| ·激励性原则 | 第41-42页 |
| ·系统性原则 | 第42-43页 |
| ·经济性原则 | 第43页 |
| ·合理合法性原则 | 第43页 |
| ·改革策略 | 第43-57页 |
| ·外部策略 | 第43-46页 |
| ·内部策略 | 第46-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
