| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法及基本框架 | 第10-12页 |
| 1.3 研究主要贡献 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第13-14页 |
| 2.1.1 央企上市公司 | 第13页 |
| 2.1.2 高管人员 | 第13页 |
| 2.1.3 薪酬差距 | 第13-14页 |
| 2.2 高管薪酬差距 | 第14-17页 |
| 2.2.1 锦标赛理论 | 第14-16页 |
| 2.2.2 行为理论 | 第16-17页 |
| 2.3 管理层权力理论 | 第17-18页 |
| 2.3.1 管理层权力理论的提出与解释 | 第17-18页 |
| 2.3.2 国内外管理层权力相关研究 | 第18页 |
| 2.4 其他相关理论 | 第18-21页 |
| 2.4.1 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.4.2 边际生产理论 | 第19页 |
| 2.4.3 人力资本理论 | 第19-21页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第21-28页 |
| 3.1 制度背景与理论适用性分析 | 第21-24页 |
| 3.1.1 中国央企上市公司高管薪酬制度的发展与评价 | 第21-22页 |
| 3.1.2 薪酬差距理论在中国企业的适用性 | 第22-23页 |
| 3.1.3 管理层权力理论在中国企业的适用性 | 第23-24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-28页 |
| 3.2.1 薪酬差距与企业绩效的相关性假设 | 第24-25页 |
| 3.2.2 管理层权力与薪酬差距的相关性假设 | 第25-26页 |
| 3.2.3 管理层权力对薪酬差距与企业绩效相关性的影响假设 | 第26-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-35页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第28页 |
| 4.2 变量选取 | 第28-33页 |
| 4.2.1 高管薪酬差距(GAP) | 第28-29页 |
| 4.2.2 管理层权力(POWER) | 第29-31页 |
| 4.2.3 企业绩效(PERF) | 第31页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第31-33页 |
| 4.3 模型设置 | 第33-35页 |
| 5 实证检验及结果分析 | 第35-44页 |
| 5.1 描述性统计 | 第35-36页 |
| 5.2 单变量分析 | 第36-37页 |
| 5.2.1 管理层权力对薪酬差距的单变量分析 | 第36-37页 |
| 5.2.2 管理层权力对企业绩效的单变量分析 | 第37页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第37-41页 |
| 5.3.1 薪酬差距对企业绩效的影响的回归分析 | 第37-38页 |
| 5.3.2 管理层权力对薪酬差距影响的回归分析 | 第38-40页 |
| 5.3.3 管理层权力下薪酬差距对企业绩效影响的回归分析 | 第40-41页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第41-44页 |
| 6 研究结论、相关建议及局限性 | 第44-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 6.2 相关建议 | 第45-46页 |
| 6.3 研究局限性及展望 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录：作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第51页 |
