| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究思路及方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·本文的研究目的 | 第11页 |
| 本章小结 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-18页 |
| ·独立董事定义及作用 | 第12页 |
| ·国外研究文献综述 | 第12-14页 |
| ·国外关于独立董事薪酬必要性的研究 | 第12-13页 |
| ·国外关于独立董事薪酬模式的研究 | 第13-14页 |
| ·国内研究文献综述 | 第14-17页 |
| ·国内关于独立董事薪酬必要性研究 | 第14-15页 |
| ·国内关于独立董事薪酬与独立性之间关系的研究 | 第15-16页 |
| ·国内关于独立董事薪酬模式的研究 | 第16-17页 |
| 本章小结 | 第17-18页 |
| 第三章 常见独立董事薪酬模式分析 | 第18-26页 |
| ·英美独立董事薪酬模式 | 第18-21页 |
| ·美国独立董事薪酬模式 | 第18-20页 |
| ·英国独立董事薪酬模式 | 第20-21页 |
| ·固定津贴与浮动报酬薪酬模式 | 第21-22页 |
| ·固定津贴与股票期权薪酬模式 | 第22-24页 |
| ·第三方间接薪酬模式 | 第24-25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 我国独立董事薪酬制度存在的问题以及影响因素 | 第26-33页 |
| ·独立董事薪酬制度存在的问题 | 第26-27页 |
| ·影响独立董事薪酬的因素 | 第27-32页 |
| 本章小结 | 第32-33页 |
| 第五章 独立董事薪酬制度的建立 | 第33-43页 |
| ·独立董事薪酬设计的基本原则 | 第33-35页 |
| ·竞争性原则 | 第33页 |
| ·对称性原则 | 第33-34页 |
| ·相对独立性原则 | 第34页 |
| ·透明性原则 | 第34-35页 |
| ·标准化原则 | 第35页 |
| ·建立具有竞争机制的独立董事薪酬模式 | 第35-39页 |
| ·建立竞争机制 | 第35-37页 |
| ·股票期权薪酬方式的可行性分析 | 第37-39页 |
| ·独立董事薪酬的组成 | 第39页 |
| ·独立董事薪酬制度的辅助机制 | 第39-42页 |
| ·信息交流机制 | 第39-40页 |
| ·声誉机制 | 第40-41页 |
| ·风险机制 | 第41-42页 |
| 本章小结 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |