| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.4 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.5 研究方法 | 第16-18页 |
| 第二章 相关概念和绩效考核工具 | 第18-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 绩效管理及其流程 | 第18-19页 |
| 2.1.2 国有公司与国有融资平台公司 | 第19页 |
| 2.2 绩效考核工具 | 第19-24页 |
| 2.2.1 关键绩效指标(KPI) | 第19-20页 |
| 2.2.2 关键成功因素(KSF) | 第20-21页 |
| 2.2.3 平衡计分卡(BSC) | 第21-22页 |
| 2.2.4 360度评估 | 第22页 |
| 2.2.5 目标与关键成果法(OKR) | 第22-24页 |
| 第三章 四川Q县国有融资平台公司绩效考核现状分析 | 第24-32页 |
| 3.1 四川Q县国有融资平台公司考核简介 | 第24-27页 |
| 3.2 绩效考核取得的成绩 | 第27-28页 |
| 3.3 绩效考核存在的问题 | 第28-32页 |
| 第四章 四川Q县国有融资平台公司绩效考核指标体系构建 | 第32-60页 |
| 4.1 构建原则 | 第32-35页 |
| 4.2 设计思路 | 第35-36页 |
| 4.3 体系设计 | 第36-48页 |
| 4.3.1 考评框架构建 | 第36-37页 |
| 4.3.2 一级指标选取 | 第37-38页 |
| 4.3.3 二级指标选取 | 第38-45页 |
| 4.3.4 新体系与原有体系的差异 | 第45-46页 |
| 4.3.5 新体系考核标准的设计 | 第46-48页 |
| 4.4 指标体系论证与调试 | 第48-51页 |
| 4.4.1 必要性分析 | 第48-49页 |
| 4.4.2 适用性分析 | 第49-50页 |
| 4.4.3 设定体系再论证 | 第50-51页 |
| 4.5 采用层次分析法为指标体系赋权 | 第51-60页 |
| 4.5.1 层次分析法的选择 | 第51-52页 |
| 4.5.2 层次分析法实施步骤 | 第52-53页 |
| 4.5.3 运用层次分析法计算指标体系权重 | 第53-60页 |
| 第五章 结论 | 第60-64页 |
| 5.1 结论 | 第60-62页 |
| 5.2 需要进一步研究的问题 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |