| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-16页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题的目的与意义 | 第12页 |
| ·相关研究文献综述 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路与论文结构 | 第15-16页 |
| 2. 企业年金的基本理论与国外实践 | 第16-26页 |
| ·企业年金概论 | 第16-17页 |
| ·企业年金的概念 | 第16页 |
| ·企业年金的功能 | 第16-17页 |
| ·企业年金的理论基础 | 第17-21页 |
| ·企业年金发展的理论背景 | 第17-18页 |
| ·企业年金的经济学理论基础 | 第18-19页 |
| ·企业年金的社会学与管理学理论基础 | 第19-21页 |
| ·发达国家企业年金发展历程与计划模式 | 第21-26页 |
| ·企业年金在国外的产生和发展 | 第21-23页 |
| ·美国企业年金制度介绍 | 第23-26页 |
| 3. 我国企业年金制度的发展现状与存在的问题 | 第26-37页 |
| ·我国发展企业年金制度的必要性 | 第26-28页 |
| ·发展企业年金是完善我国多支柱养老保障体系的必然要求 | 第26-27页 |
| ·发展企业年金有利于缓解我国人口老龄化的压力 | 第27页 |
| ·发展企业年金有利于企业吸引人才,提高自身凝聚力和竞争力 | 第27-28页 |
| ·企业年金有利于促进我国金融市场的发展与完善 | 第28页 |
| ·我国企业年金制度的发展状况 | 第28-32页 |
| ·我国企业年金制度的发展历程 | 第29-30页 |
| ·中国企业年金市场的发展现状 | 第30-32页 |
| ·我国企业年金制度存在的问题 | 第32-37页 |
| ·我国的现实国情制约了企业年金的快速发展 | 第32页 |
| ·政府作用发挥不充分 | 第32-35页 |
| ·企业年金制度各种配套措施尚未跟上 | 第35页 |
| ·企业年金制度设计尚未规范形式 | 第35-37页 |
| 4. 完善我国企业年金制度的对策和建议 | 第37-41页 |
| ·完善企业年金法律政策环境 | 第37-38页 |
| ·加快企业年金相关法律体系的建设 | 第37页 |
| ·优化企业年金税收优惠政策 | 第37-38页 |
| ·提高企业年金监管的效率和水平 | 第38-39页 |
| ·设立专门监管机构,明确监管部门职责 | 第38页 |
| ·落实企业年金"信托模式" | 第38页 |
| ·建立企业年金信息披露机制 | 第38-39页 |
| ·加快金融体系建设 | 第39页 |
| ·设立风险保障机制 | 第39页 |
| ·适时开放投资领域 | 第39页 |
| ·发挥企业的主体作用 | 第39-41页 |
| ·根据企业情况,调整年金计划 | 第39-40页 |
| ·加强宣传,提高员工参与积极性 | 第40-41页 |
| 5. 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |