| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 1 引言：问题的提出、文献综述及框架结构 | 第10-17页 |
| 1.1 典型案例及问题的提出 | 第10-13页 |
| 1.1.1 典型案例 | 第10-12页 |
| 1.1.2 案例类型化分析 | 第12-13页 |
| 1.1.3 问题的提出 | 第13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究目的与框架结构 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.3.2 框架结构 | 第16-17页 |
| 2 带薪年休假权的法律性质 | 第17-23页 |
| 2.1 我国现行观点及存在的问题 | 第17-19页 |
| 2.1.1 学界观点 | 第17-18页 |
| 2.1.2 实践中有些地方的做法 | 第18页 |
| 2.1.3 存在的问题 | 第18-19页 |
| 2.2 国外的有关学说 | 第19-20页 |
| 2.2.1 请求权说 | 第19-20页 |
| 2.2.2 形成权说 | 第20页 |
| 2.2.3 二分权说 | 第20页 |
| 2.3 我国应该采用“二分权说中的选择债权说” | 第20-23页 |
| 2.3.1 种类债权与选择债权之争议 | 第20-21页 |
| 2.3.2 二分权说中的选择债权说 | 第21-23页 |
| 3 带薪年休假主体制度的法律完善 | 第23-26页 |
| 3.1 我国现行关于主体制度的法律规定及问题分析 | 第23-24页 |
| 3.1.1 现行法律规定 | 第23页 |
| 3.1.2 问题分析 | 第23-24页 |
| 3.2 国外有关的法律规定 | 第24页 |
| 3.3 我国带薪年休假主体制度的完善建议 | 第24-26页 |
| 4 带薪年休假期限制度的法律完善 | 第26-33页 |
| 4.1 我国现行休假期限的法律规定及问题分析 | 第26-27页 |
| 4.1.1 现行法律规定 | 第26页 |
| 4.1.2 问题分析 | 第26-27页 |
| 4.2 国外有关国家的制度设计 | 第27-30页 |
| 4.2.1 关于休假天数方面 | 第27-28页 |
| 4.2.2 关于休假时间方面 | 第28-29页 |
| 4.2.3 关于分段休假方面 | 第29页 |
| 4.2.4 关于休假用途方面 | 第29-30页 |
| 4.3 我国带薪年休假期限制度的完善建议 | 第30-33页 |
| 4.3.1 休假天数的完善 | 第30-31页 |
| 4.3.2 休假时间的完善 | 第31页 |
| 4.3.3 分段休假的完善 | 第31-32页 |
| 4.3.4 休假用途的完善 | 第32-33页 |
| 5 带薪年休假补偿金制度的法律完善 | 第33-38页 |
| 5.1 带薪年休假工资报酬的法律性质认定 | 第33-34页 |
| 5.1.1 劳动报酬 | 第33页 |
| 5.1.2 福利待遇 | 第33页 |
| 5.1.3 惩罚性赔偿 | 第33-34页 |
| 5.2 带薪年休假工资报酬仲裁时效的适用 | 第34-35页 |
| 5.3 劳动者未休年休假补偿问题 | 第35-36页 |
| 5.3.1 劳动者主动解除劳动合同时能否得到补偿 | 第35页 |
| 5.3.2 能否因未获得未休年休假补偿解除合同 | 第35-36页 |
| 5.4 我国带薪年休假补偿金制度的完善建议 | 第36-38页 |
| 5.4.1 带薪年休假工资报酬的法律性质及仲裁时效的适用 | 第36页 |
| 5.4.2 劳动者未休年休假补偿 | 第36-38页 |
| 6 结论及立法建议 | 第38-40页 |
| 6.1 简要的结论 | 第38页 |
| 6.2 立法建议 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |