| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 研究创新点 | 第13-14页 |
| 2 国内外研究现状 | 第14-20页 |
| 2.1 高管团队风险偏好相关研究 | 第14-16页 |
| 2.1.1 高管团队风险偏好度量方法 | 第14-15页 |
| 2.1.2 高管团队风险偏好经济后果 | 第15-16页 |
| 2.2 企业创新绩效相关研究 | 第16-17页 |
| 2.3 高管风险偏好、薪酬差距与企业创新绩效的关系相关研究 | 第17-19页 |
| 2.3.1 风险偏好与企业创新绩效 | 第17-18页 |
| 2.3.2 高管薪酬差距与企业创新绩效 | 第18-19页 |
| 2.4 研究述评 | 第19-20页 |
| 3 相关概念及理论基础 | 第20-27页 |
| 3.1 相关概念 | 第20-22页 |
| 3.1.1 高管团队的概念 | 第20页 |
| 3.1.2 高管风险偏好的概念 | 第20-21页 |
| 3.1.3 薪酬差距的概念 | 第21-22页 |
| 3.1.4 企业创新绩效的概念 | 第22页 |
| 3.2 理论基础 | 第22-27页 |
| 3.2.1 风险偏好理论 | 第22-23页 |
| 3.2.2 高管薪酬差距相关理论 | 第23-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-35页 |
| 4.1 研究假设 | 第27-28页 |
| 4.1.1 高管团队风险偏好与企业创新绩效 | 第27页 |
| 4.1.2 薪酬差距与企业创新绩效 | 第27-28页 |
| 4.1.3 薪酬差距的调节作用 | 第28页 |
| 4.2 样本选择与数据收集 | 第28页 |
| 4.3 变量的选取与定义 | 第28-33页 |
| 4.3.1 因变量 | 第28-29页 |
| 4.3.2 自变量 | 第29-32页 |
| 4.3.3 调节变量 | 第32页 |
| 4.3.4 控制变量 | 第32-33页 |
| 4.4 模型构建 | 第33-35页 |
| 5 实证研究与结果分析 | 第35-44页 |
| 5.1 高管团队风险偏好水平的度量 | 第35-37页 |
| 5.2 实证分析 | 第37-44页 |
| 5.2.1 描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 5.2.2 相关性分析 | 第38-39页 |
| 5.2.3 回归分析 | 第39-43页 |
| 5.2.4 稳健性分析 | 第43-44页 |
| 6 研究结论与展望 | 第44-47页 |
| 6.1 研究结论与建议 | 第44-45页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第44页 |
| 6.1.2 建议 | 第44-45页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第45-47页 |
| 6.2.1 研究局限 | 第45页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 在读期间发表的学术论文 | 第51-52页 |
| 作者简介 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 详细摘要 | 第54-55页 |