| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 文献综述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法及内容 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第16-18页 |
| 2 相关理论及概念 | 第18-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-20页 |
| 2.1.1 独立学院概念及特征 | 第18-19页 |
| 2.1.2 绩效 | 第19页 |
| 2.1.3 绩效考核 | 第19页 |
| 2.1.4 绩效考核指标 | 第19-20页 |
| 2.2 相关理论 | 第20-22页 |
| 2.2.1 关键绩效指标法 | 第20-21页 |
| 2.2.2 层次分析法 | 第21-22页 |
| 3 科学技术学院行政管理人员的绩效考核现状与评价分析 | 第22-43页 |
| 3.1 新疆大学科学技术学院简介 | 第22-28页 |
| 3.1.1 科学技术学院概况 | 第22-24页 |
| 3.1.2 科学技术学院行政管理人员的现状 | 第24-28页 |
| 3.2 科学技术学院绩效考核现状 | 第28-41页 |
| 3.2.1 科学技术学院现行考核办法 | 第28-31页 |
| 3.2.2 科学技术学院行政人员考核实际情况 | 第31-41页 |
| 3.3 科学技术学院行政管理人员绩效考核的评价 | 第41-43页 |
| 3.3.1 科学技术学院行政人员现行绩效考核的优点 | 第41-42页 |
| 3.3.2 科学技术学院行政人员绩效考核存在的问题 | 第42-43页 |
| 4 科学技术学院行政管理人员绩效考核制度优化 | 第43-62页 |
| 4.1 绩效考核制度优化的指导原则 | 第43-45页 |
| 4.1.1 评定目标的统一性与具体要求的差异性原则 | 第44页 |
| 4.1.2 SMART原则 | 第44页 |
| 4.1.3 自我测评和民主测评相统一原则 | 第44-45页 |
| 4.2 科学技术学院行政管理人员绩效考核指标体系优化 | 第45-57页 |
| 4.2.1 绩效考核指标体系优化思路 | 第45-47页 |
| 4.2.2 科学技术学院行政管理人员绩效考核指标设计 | 第47-48页 |
| 4.2.3 绩效考核指标权重体系的设计方法 | 第48-57页 |
| 4.3 科学技术学院绩效考核的实施 | 第57-62页 |
| 4.3.1 绩效考核实施程序 | 第57-59页 |
| 4.3.2 绩效考核结果的反馈 | 第59-60页 |
| 4.3.3 绩效考核结果的应用 | 第60-62页 |
| 5 总结 | 第62-65页 |
| 5.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 5.2 研究展望与不足 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-72页 |
