| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外相关研究 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内相关研究 | 第14-17页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 南昌W职业学院职工薪酬现状 | 第19-28页 |
| 2.1 南昌W职业学院基本情况 | 第19页 |
| 2.2 南昌W职业学院职工基本情况 | 第19-24页 |
| 2.2.1 被调查样本描述统计分析 | 第19-22页 |
| 2.2.2 南昌W职业学院职工薪酬水平及结构分析 | 第22-23页 |
| 2.2.3 南昌W职业学院职工薪酬的影响因素分析 | 第23-24页 |
| 2.3 南昌W职业学院薪酬满意度对比分析 | 第24-28页 |
| 2.3.1 职工对薪酬相关层面满意度评价分析 | 第24-26页 |
| 2.3.2 职工对非薪酬层面满意度评价分析 | 第26-28页 |
| 第3章 南昌W职业学院职工薪酬制度存在的问题 | 第28-31页 |
| 3.1 南昌W职业学院经济层面薪酬存在的问题 | 第28-30页 |
| 3.1.1 薪酬整体水平偏低 | 第28页 |
| 3.1.2 薪酬分配制度不合理 | 第28-29页 |
| 3.1.3 绩效工资评定机制不科学 | 第29页 |
| 3.1.4 非编制人员的薪酬管理薄弱 | 第29-30页 |
| 3.2 南昌W职业学院非经济层面薪酬存在的问题 | 第30-31页 |
| 3.2.1 领导对下属有较强的偏向性 | 第30页 |
| 3.2.2 晋升环境的公平性较为欠缺 | 第30页 |
| 3.2.3 学术科研氛围不浓烈,学习培训、学术交流机会少 | 第30-31页 |
| 第4章 南昌W职业学院职工薪酬制度问题的内外因分析 | 第31-40页 |
| 4.1 外因分析 | 第31-35页 |
| 4.1.1 政府对职业教育财政专款投入不足 | 第31-33页 |
| 4.1.2 我国在职业教育经费立法保障上的不足 | 第33页 |
| 4.1.3 政府对职业教育多元化投资体制扶持力度不够 | 第33页 |
| 4.1.4 地域、行业因素导致的职工薪酬较低 | 第33-35页 |
| 4.2 内因分析 | 第35-40页 |
| 4.2.1 W职业学院教育经费有限 | 第35-36页 |
| 4.2.2 学院职工自身因素影响激励效果 | 第36-37页 |
| 4.2.3 向教学一线倾斜的原则没有得到体现、分配方式不公 | 第37-38页 |
| 4.2.4 固有的不合理的薪酬支付结构长期存在 | 第38-39页 |
| 4.2.5 学院薪酬预算与管理控制不到位 | 第39-40页 |
| 第5章 南昌W职业学院薪酬体系优化方案 | 第40-47页 |
| 5.1 南昌W职业学院薪酬体系优化指导思想 | 第40-41页 |
| 5.2 南昌W职业学院薪酬体系具体优化方案 | 第41-45页 |
| 5.2.1 经济层面的薪酬体系优化方案 | 第41-43页 |
| 5.2.2 非经济层面的薪酬体系优化方案 | 第43-45页 |
| 5.3 实施薪酬优化方案的前提保障措施 | 第45-47页 |
| 5.3.1 加强领导对薪酬制度优化的重视程度 | 第45页 |
| 5.3.2 加快构建执行监督机制 | 第45-46页 |
| 5.3.3 健全学院内部的相关立法保障 | 第46-47页 |
| 第6章 结论与展望 | 第47-49页 |
| 6.1 结论 | 第47页 |
| 6.2 展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
