| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.4 研究内容、方法与技术路线 | 第10-12页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.5 研究的重难点与创新点 | 第12-13页 |
| 1.5.1 研究的重点 | 第12页 |
| 1.5.2 研究的难点 | 第12页 |
| 1.5.3 研究的创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 国外相关研究现状 | 第13-15页 |
| 2.1.1 关于社区工作者的角色定位研究 | 第13页 |
| 2.1.2 关于社区工作者管理的研究 | 第13-14页 |
| 2.1.3 关于社区工作者的职业化和专业化研究 | 第14-15页 |
| 2.2 国内相关研究现状 | 第15-18页 |
| 2.2.1 对社区工作者概念和内涵的研究 | 第15-16页 |
| 2.2.2 对社区工作者素质的研究 | 第16页 |
| 2.2.3 对社区工作者队伍建设的研究 | 第16-18页 |
| 2.3 文献评述 | 第18-19页 |
| 3 基本概念 | 第19-21页 |
| 3.1 社区 | 第19页 |
| 3.2 社区工作者 | 第19页 |
| 3.3 社区工作者队伍结构 | 第19-21页 |
| 4 社区工作者队伍发展历程与趋势 | 第21-24页 |
| 4.1 社区工作者队伍发展历程 | 第21-22页 |
| 4.1.1 境外社区工作者队伍发展历程 | 第21-22页 |
| 4.1.2 中国社区工作者队伍发展历程 | 第22页 |
| 4.2 中国社区工作者队伍发展趋势 | 第22-24页 |
| 5 中国社区工作者队伍结构的现状 | 第24-35页 |
| 5.1 城乡性别比例存在差异 | 第24-25页 |
| 5.2 年龄结构有待完善 | 第25-27页 |
| 5.3 高学历人才较少，文化程度偏低 | 第27-29页 |
| 5.4 从业年限偏短，经验结构不合理 | 第29-32页 |
| 5.5 职称结构不合理，专业化程度不高 | 第32-35页 |
| 6 中国社区工作者队伍结构不合理的原因分析 | 第35-45页 |
| 6.1 队伍建设起步晚，历史问题多 | 第35-36页 |
| 6.2 薪酬待遇低，难以吸引人才 | 第36-40页 |
| 6.3 工作任务重，难以留住人才 | 第40-42页 |
| 6.4 晋升机制不完善，职业发展前景不明 | 第42-43页 |
| 6.5 培训力度不足，专业教育制度不完善 | 第43-45页 |
| 7 优化社区工作者队伍结构的路径 | 第45-52页 |
| 7.1 推进统一分类管理，为优化队伍结构打好基础 | 第45-46页 |
| 7.2 建立合理的薪酬体系，有效吸引优秀人才进社区 | 第46-48页 |
| 7.3 明确职责权限，留住人才以优化经验结构 | 第48-49页 |
| 7.4 完善考核晋升机制，培育社区工作者职业发展环境 | 第49-50页 |
| 7.5 参与式培训与专业教育结合，全面提升社区工作者专业素质 | 第50-52页 |
| 8 研究的不足与后续研究建议 | 第52-53页 |
| 8.1 研究的不足之处 | 第52页 |
| 8.2 后续研究建议 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-63页 |
| A.作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第57页 |
| B.作者在攻读学位期间参加的科研项目目录 | 第57-58页 |
| C.调查问卷 | 第58-63页 |
