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中国社区工作者队伍结构的优化

中文摘要第3-4页
英文摘要第4-5页
1 绪论第8-13页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究目的第9页
    1.3 研究意义第9-10页
        1.3.1 理论意义第9-10页
        1.3.2 实践意义第10页
    1.4 研究内容、方法与技术路线第10-12页
        1.4.1 研究内容第10-11页
        1.4.2 研究方法第11页
        1.4.3 技术路线第11-12页
    1.5 研究的重难点与创新点第12-13页
        1.5.1 研究的重点第12页
        1.5.2 研究的难点第12页
        1.5.3 研究的创新点第12-13页
2 文献综述第13-19页
    2.1 国外相关研究现状第13-15页
        2.1.1 关于社区工作者的角色定位研究第13页
        2.1.2 关于社区工作者管理的研究第13-14页
        2.1.3 关于社区工作者的职业化和专业化研究第14-15页
    2.2 国内相关研究现状第15-18页
        2.2.1 对社区工作者概念和内涵的研究第15-16页
        2.2.2 对社区工作者素质的研究第16页
        2.2.3 对社区工作者队伍建设的研究第16-18页
    2.3 文献评述第18-19页
3 基本概念第19-21页
    3.1 社区第19页
    3.2 社区工作者第19页
    3.3 社区工作者队伍结构第19-21页
4 社区工作者队伍发展历程与趋势第21-24页
    4.1 社区工作者队伍发展历程第21-22页
        4.1.1 境外社区工作者队伍发展历程第21-22页
        4.1.2 中国社区工作者队伍发展历程第22页
    4.2 中国社区工作者队伍发展趋势第22-24页
5 中国社区工作者队伍结构的现状第24-35页
    5.1 城乡性别比例存在差异第24-25页
    5.2 年龄结构有待完善第25-27页
    5.3 高学历人才较少,文化程度偏低第27-29页
    5.4 从业年限偏短,经验结构不合理第29-32页
    5.5 职称结构不合理,专业化程度不高第32-35页
6 中国社区工作者队伍结构不合理的原因分析第35-45页
    6.1 队伍建设起步晚,历史问题多第35-36页
    6.2 薪酬待遇低,难以吸引人才第36-40页
    6.3 工作任务重,难以留住人才第40-42页
    6.4 晋升机制不完善,职业发展前景不明第42-43页
    6.5 培训力度不足,专业教育制度不完善第43-45页
7 优化社区工作者队伍结构的路径第45-52页
    7.1 推进统一分类管理,为优化队伍结构打好基础第45-46页
    7.2 建立合理的薪酬体系,有效吸引优秀人才进社区第46-48页
    7.3 明确职责权限,留住人才以优化经验结构第48-49页
    7.4 完善考核晋升机制,培育社区工作者职业发展环境第49-50页
    7.5 参与式培训与专业教育结合,全面提升社区工作者专业素质第50-52页
8 研究的不足与后续研究建议第52-53页
    8.1 研究的不足之处第52页
    8.2 后续研究建议第52-53页
致谢第53-54页
参考文献第54-57页
附录第57-63页
    A.作者在攻读学位期间发表的论文目录第57页
    B.作者在攻读学位期间参加的科研项目目录第57-58页
    C.调查问卷第58-63页

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