| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究框架及内容 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 可能的创新 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 基于CAS9(2014)修订的研究综述 | 第15-20页 |
| 2.1.1 修订内容 | 第15-16页 |
| 2.1.2 关于新准则存在的问题 | 第16-17页 |
| 2.1.3 针对新准则提出的建议 | 第17-19页 |
| 2.1.4 新准则可能的影响 | 第19-20页 |
| 2.2 基于职工薪酬信息价值相关性的研究综述 | 第20-22页 |
| 2.3 文献述评 | 第22-23页 |
| 3 准则修订及其可能的影响 | 第23-31页 |
| 3.1 准则修订 | 第23-25页 |
| 3.1.1 准则的主要变化 | 第23-24页 |
| 3.1.2 准则修订总结 | 第24-25页 |
| 3.2 准则修订可能的影响 | 第25-31页 |
| 3.2.1 对企业成本核算的影响 | 第25-26页 |
| 3.2.2 对企业业绩信息披露的影响 | 第26-27页 |
| 3.2.3 设定受益计划分析 | 第27-31页 |
| 4 实证研究 | 第31-43页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第31-33页 |
| 4.1.1 应付职工薪酬价值相关性 | 第31页 |
| 4.1.2 职工薪酬准则修订与应付职工薪酬价值相关性 | 第31-32页 |
| 4.1.3 离职后福利、辞退福利价值相关性 | 第32-33页 |
| 4.2 研究设计 | 第33-36页 |
| 4.2.1 数据来源与样本选取 | 第33页 |
| 4.2.2 变量设置 | 第33-35页 |
| 4.2.3 模型建立 | 第35-36页 |
| 4.3 实证结果分析 | 第36-43页 |
| 4.3.1 样本描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 4.3.2 变量相关性分析 | 第37-38页 |
| 4.3.3 回归分析 | 第38-39页 |
| 4.3.4 实证结果分析 | 第39-41页 |
| 4.3.5 稳健性检验 | 第41-43页 |
| 5 总结及研究不足 | 第43-44页 |
| 5.1 研究结论 | 第43页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-50页 |
| 后记 | 第50页 |