| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-23页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究主体和客体的选择 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究主体的选择 | 第13页 |
| 1.3.2 研究客体的选择 | 第13-14页 |
| 1.4 国内外研究综述 | 第14-20页 |
| 1.4.1 国外研究综述 | 第14-16页 |
| 1.4.2 国内研究综述 | 第16-19页 |
| 1.4.3 研究述评 | 第19-20页 |
| 1.5 研究思路和方法 | 第20-22页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第20-21页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.6 可能的创新之处 | 第22-23页 |
| 2 相关理论基础 | 第23-27页 |
| 2.1 劳动密集型企业和谐劳动关系概念 | 第23页 |
| 2.1.1 劳动密集型企业的概念 | 第23页 |
| 2.1.2 和谐劳动关系的内涵 | 第23页 |
| 2.2 劳资均衡理论 | 第23-25页 |
| 2.3 劳动关系理论模型 | 第25-27页 |
| 2.3.1 邓洛普的劳动关系理论模型 | 第25页 |
| 2.3.2 桑德沃的劳动关系理论模型 | 第25-27页 |
| 3 劳动密集型企业和谐劳动关系的现状 | 第27-32页 |
| 3.1 劳动密集型企业的发展概况 | 第27-28页 |
| 3.2 劳动密集型企业的特点 | 第28-30页 |
| 3.2.1 需要大量人力,劳动力需求较大 | 第28页 |
| 3.2.2 资本有机构成低,资金周转较快 | 第28-29页 |
| 3.2.3 员工综合素质普遍较低 | 第29页 |
| 3.2.4 劳动力流动较大,不稳定性突出 | 第29-30页 |
| 3.3 劳动密集型企业和谐劳动关系现状 | 第30-32页 |
| 3.3.1 劳动关系主体双方力量对比不平衡 | 第30页 |
| 3.3.2 劳动合同签订情况不理想,劳动关系确立不够规范 | 第30页 |
| 3.3.3 劳动关系尚没有形成规范的管理运行机制 | 第30-32页 |
| 4 劳动密集型企业和谐劳动关系评价体系构建 | 第32-49页 |
| 4.1 企业和谐劳动关系评价指标的选取 | 第32-39页 |
| 4.1.1 企业劳动关系评价指标确定原则 | 第32-33页 |
| 4.1.2 企业劳动关系评价指标初选 | 第33-35页 |
| 4.1.3 企业劳动关系评价指标筛选 | 第35-39页 |
| 4.2 指标权重的确定 | 第39-49页 |
| 4.2.1 确定指标权重的方法 | 第39-41页 |
| 4.2.2 指标相对权重的确定 | 第41-49页 |
| 5 劳动密集型企业和谐劳动关系评价体系的实证研究 | 第49-58页 |
| 5.1 问卷设计与数据来源 | 第49-51页 |
| 5.1.1 问卷设计 | 第49页 |
| 5.1.2 数据来源 | 第49-51页 |
| 5.2 评价方法与过程 | 第51-55页 |
| 5.2.1 评价方法 | 第51-52页 |
| 5.2.2 评价过程 | 第52-55页 |
| 5.3 结果分析 | 第55-58页 |
| 6 促进劳动密集型企业劳动关系和谐的建议 | 第58-61页 |
| 6.1 建立工资增长机制 | 第58页 |
| 6.2 完善工资分配制度 | 第58-59页 |
| 6.3 提高社会保险水平 | 第59页 |
| 6.4 加强工会组织建设 | 第59-61页 |
| 7 研究结论与展望 | 第61-64页 |
| 7.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 7.2 研究展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录A：劳动密集型企业劳动关系调查问卷 | 第70-72页 |
| 附录B：攻读学位期间的主要学术成果 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74页 |