| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 论文选题的背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 论文选题的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 论文选题的目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第13-15页 |
| 1.3 论文研究的总体思路及主要内容 | 第15-16页 |
| 1.3.1 论文研究的总体思路 | 第15页 |
| 1.3.2 论文研究的主要内容 | 第15-16页 |
| 1.4 论文研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 论文创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 YGF房地产有限公司企业文化建设的现状分析 | 第18-31页 |
| 2.1 企业文化建设的内涵及特征 | 第18-21页 |
| 2.1.1 企业文化的内涵分析 | 第18页 |
| 2.1.2 企业文化的特征分析 | 第18-19页 |
| 2.1.3 企业文化建设的内容 | 第19-21页 |
| 2.2 公司发展概况及企业文化建设现状 | 第21-24页 |
| 2.2.1 公司发展概况 | 第21-23页 |
| 2.2.2 公司企业文化建设现状 | 第23-24页 |
| 2.3 公司企业文化建设现状的问卷调查分析 | 第24-27页 |
| 2.3.1 调查背景及问卷设计 | 第24页 |
| 2.3.2 调查数据统计分析 | 第24-27页 |
| 2.4 公司企业文化建设中的存在问题与原因分析 | 第27-30页 |
| 2.4.1 公司企业文化建设中的存在问题 | 第27-29页 |
| 2.4.2 公司企业文化建设中存在问题的原因分析 | 第29-30页 |
| 2.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 YGF房地产有限公司企业文化建设的方案设计 | 第31-40页 |
| 3.1 公司企业文化建设的设计框架 | 第31-33页 |
| 3.1.1 公司企业文化建设设计的远景目标 | 第31页 |
| 3.1.2 公司企业文化建设设计的基本原则 | 第31-32页 |
| 3.1.3 公司企业文化建设设计的总体思路 | 第32-33页 |
| 3.2 公司物质文化建设的设计方案 | 第33-35页 |
| 3.2.1 打造新的公司视觉形象系统 | 第33-34页 |
| 3.2.2 建设楼盘过程中注入公司新的文化理念 | 第34页 |
| 3.2.3 更新客户至上的服务理念 | 第34页 |
| 3.2.4 改善办公环境及提高员工福利 | 第34-35页 |
| 3.3 公司制度文化建设的设计方案 | 第35-36页 |
| 3.3.1 公司绩效考评体系的升级 | 第35-36页 |
| 3.3.2 公司薪酬体系的再造 | 第36页 |
| 3.3.3 公司职务晋升制度的完善 | 第36页 |
| 3.4 公司精神文化建设的设计方案 | 第36-39页 |
| 3.4.1 确立企业的精神内核 | 第37页 |
| 3.4.2 将传统文化融入工作理念 | 第37-38页 |
| 3.4.3 提高公司领导层的影响力 | 第38-39页 |
| 3.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 YGF房地产有限公司企业文化建设方案的实施 | 第40-46页 |
| 4.1 构建公司企业文化建设的支撑体系 | 第40-42页 |
| 4.1.1 调整公司组织结构 | 第40页 |
| 4.1.2 健全政策保障体系 | 第40-42页 |
| 4.1.3 完善公司激励机制 | 第42页 |
| 4.1.4 推动学习型组织建设 | 第42页 |
| 4.2 公司企业文化建设方案的组织实施 | 第42-45页 |
| 4.2.1 组建公司文化建设机构 | 第43页 |
| 4.2.2 开展员工思想动员 | 第43页 |
| 4.2.3 评估调整企业文化建设方案 | 第43-44页 |
| 4.2.4 强化企业文化 | 第44页 |
| 4.2.5 传播企业文化 | 第44页 |
| 4.2.6 总结提升企业文化 | 第44-45页 |
| 4.3 本章小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历 | 第53-54页 |
| 附录 哈尔滨YGF房地产有限公司企业文化调查问卷 | 第54-58页 |
