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25-44岁与45-65岁女性职业生涯转换的比较研究

中文摘要第6-7页
Abstract第7-8页
第一章 绪论第15-33页
    第一节 研究背景第15-17页
        一、本研究为跨国课题的一个延伸第15-16页
        二、女性的就业机会和职业生涯转换次数增多第16-17页
        三、女性是重要的人力资本第17页
    第二节 国内外研究综述第17-27页
        一、职业生涯转换的理论研究第18-22页
        二、女性生涯指导的理论研究第22-23页
        三、职业选择的理论研究第23-25页
        四、女性职业生涯发展研究第25-27页
    第三节 研究方案第27-29页
        一、研究内容第27页
        二、研究方法第27-28页
        三、技术路线第28-29页
    第四节 核心概念界定第29-33页
        一、职业生涯第29-30页
        二、职业生涯转换第30-32页
        三、职业女性第32-33页
第二章 研究基本情况和分析方法第33-51页
    第一节 访谈和资料收集情况第33-35页
        一、访谈基本情况第33-34页
        二、资料收集情况第34-35页
    第二节 女性受访者的基本情况第35-44页
        一、女性受访者的基本信息第35-41页
        二、女性受访者的职业情况第41-42页
        三、女性受访者的工资情况第42-44页
    第三节 资料分析过程及方法第44-50页
        一、资料分析过程第44-48页
        二、资料分析方法第48-50页
    本章小结第50-51页
第三章 45-65岁女性职业生涯转换分析第51-75页
    第一节 45-65岁女性群体的职业生涯转换背景分析第51-54页
        一、20世纪70年代末以来,经济快速增长但地区差异较大第51-52页
        二、我国经济体制改革对女性的职业生涯转换利弊兼存第52-53页
        三、毕业分配政策使女性较少进行职业生涯转换第53页
        四、受教育水平较低不利于她们的职业生涯转换第53-54页
    第二节 45-65岁女性职业生涯发展轨迹分析第54-59页
        一、螺旋上升型职业生涯发展轨迹第54-56页
        二、钟形曲线职业生涯发展轨迹第56-57页
        三、45度斜线职业生涯发展轨迹第57-58页
        四、水平直线型职业生涯发展轨迹第58-59页
    第三节 45-65岁女性职业生涯转换的影响因素分析第59-70页
        一、外在的客观因素第60-67页
        二、内在的个体因素第67-70页
    第四节 45-65岁女性职业生涯转换的特点分析第70-74页
        一、职业生涯转换是在不同行业不同职业间呈无序流动状态第70-71页
        二、职业生涯转换多为非自愿的第71页
        三、职业生涯转换具有很强的偶然性第71-72页
        四、职业生涯转换是综合考虑多种因素的结果第72-74页
    本章小结第74-75页
第四章 25-44岁女性职业生涯转换分析第75-95页
    第一节 25-44岁女性群体的职业生涯转换背景分析第75-77页
        一、20世纪90年代以来,我国经济保持高速发展水平第75-76页
        二、市场经济体制的不断完善为她们提供了更多的就业机会第76页
        三、独特的个性特点会激发她们进行职业生涯转换的愿望第76-77页
        四、文化素质的提高是她们顺利进行职业生涯转换的基础第77页
    第二节 25-44岁女性职业生涯发展轨迹分析第77-80页
        一、螺旋上升型职业生涯发展轨迹第78-79页
        二、M型职业生涯发展轨迹第79-80页
        三、水平直线型职业生涯发展轨迹第80页
    第三节 25-44岁女性职业生涯转换的影响因素分析第80-90页
        一、外在的客观因素第80-87页
        二、内在的个体因素第87-90页
    第四节 25-44岁女性职业生涯转换的特点分析第90-94页
        一、她们多主动进行职业生涯转换第90-91页
        二、她们频繁进行职业生涯转换第91页
        三、她们更关注职业生涯转换带来的精神满足第91-92页
        四、稳定的工作也并不能阻止她们进行职业生涯转换第92-93页
        五、她们进行职业生涯转换时围绕着职业锚第93-94页
    本章小结第94-95页
第五章 25-44岁与45-65岁女性职业生涯转换的比较与分析第95-110页
    第一节 两个年龄阶段女性职业生涯发展轨迹的比较第95-98页
        一、两个年龄阶段女性职业生涯发展轨迹的相同之处第95-96页
        二、两个年龄阶段女性职业生涯发展轨迹的差异之处第96-98页
    第二节 两个年龄阶段女性职业生涯转换影响因素的比较第98-105页
        一、两个年龄阶段女性职业生涯转换影响因素的差异之处第98-101页
        二、两个年龄阶段女性职业生涯转换影响因素的相同之处第101-105页
    第三节 两个年龄阶段女性职业生涯转换特点的比较第105-109页
        一、两个年龄阶段女性职业生涯转换特点的差异之处第105-106页
        二、两个年龄阶段女性职业生涯转换特点的相同之处第106-109页
    本章小结第109-110页
第六章 对中国女性职业生涯转换及职业生涯指导的建议第110-120页
    第一节 对中国女性职业生涯转换的建议第110-115页
        一、中国女性要善于处理工作——家庭冲突第110-111页
        二、中国女性要积极利用周围关系网络资源寻求就业机会第111页
        三、中国女性在职业生涯转换前,要对职业发展作出长远规划第111-112页
        四、中国女性在职业生涯转换前,要合理评估自己的优劣势第112页
        五、中国女性在工作中要加强人际交往能力第112-113页
        六、中国女性要不断加强专业知识及技能的学习第113页
        七、中国女性可以通过创业增加成功实现职业生涯转换的可能第113-114页
        八、中国女性在进行职业生涯转换后,要主动适应职场环境第114-115页
        九、中国女性不要频繁和盲目进行职业生涯转换第115页
    第二节 对中国女性职业生涯指导的建议第115-119页
        一、中国女性需要科学的职业生涯指导第115-117页
        二、中国女性需要差异化的职业生涯指导第117-118页
        三、中国女性需要长期的跟踪的职业生涯指导第118-119页
    本章小结第119-120页
反思与展望第120-123页
    一、研究反思第120-121页
    二、研究展望第121-123页
参考文献第123-127页
附录第127-218页
    附录一:访谈提纲第127-130页
    附录二:45-65岁受访女性的访谈资料第130-165页
    附录三:25-44岁受访女性的访谈资料第165-218页
后记第218-219页

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