| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第15-33页 |
| 第一节 研究背景 | 第15-17页 |
| 一、本研究为跨国课题的一个延伸 | 第15-16页 |
| 二、女性的就业机会和职业生涯转换次数增多 | 第16-17页 |
| 三、女性是重要的人力资本 | 第17页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第17-27页 |
| 一、职业生涯转换的理论研究 | 第18-22页 |
| 二、女性生涯指导的理论研究 | 第22-23页 |
| 三、职业选择的理论研究 | 第23-25页 |
| 四、女性职业生涯发展研究 | 第25-27页 |
| 第三节 研究方案 | 第27-29页 |
| 一、研究内容 | 第27页 |
| 二、研究方法 | 第27-28页 |
| 三、技术路线 | 第28-29页 |
| 第四节 核心概念界定 | 第29-33页 |
| 一、职业生涯 | 第29-30页 |
| 二、职业生涯转换 | 第30-32页 |
| 三、职业女性 | 第32-33页 |
| 第二章 研究基本情况和分析方法 | 第33-51页 |
| 第一节 访谈和资料收集情况 | 第33-35页 |
| 一、访谈基本情况 | 第33-34页 |
| 二、资料收集情况 | 第34-35页 |
| 第二节 女性受访者的基本情况 | 第35-44页 |
| 一、女性受访者的基本信息 | 第35-41页 |
| 二、女性受访者的职业情况 | 第41-42页 |
| 三、女性受访者的工资情况 | 第42-44页 |
| 第三节 资料分析过程及方法 | 第44-50页 |
| 一、资料分析过程 | 第44-48页 |
| 二、资料分析方法 | 第48-50页 |
| 本章小结 | 第50-51页 |
| 第三章 45-65岁女性职业生涯转换分析 | 第51-75页 |
| 第一节 45-65岁女性群体的职业生涯转换背景分析 | 第51-54页 |
| 一、20世纪70年代末以来,经济快速增长但地区差异较大 | 第51-52页 |
| 二、我国经济体制改革对女性的职业生涯转换利弊兼存 | 第52-53页 |
| 三、毕业分配政策使女性较少进行职业生涯转换 | 第53页 |
| 四、受教育水平较低不利于她们的职业生涯转换 | 第53-54页 |
| 第二节 45-65岁女性职业生涯发展轨迹分析 | 第54-59页 |
| 一、螺旋上升型职业生涯发展轨迹 | 第54-56页 |
| 二、钟形曲线职业生涯发展轨迹 | 第56-57页 |
| 三、45度斜线职业生涯发展轨迹 | 第57-58页 |
| 四、水平直线型职业生涯发展轨迹 | 第58-59页 |
| 第三节 45-65岁女性职业生涯转换的影响因素分析 | 第59-70页 |
| 一、外在的客观因素 | 第60-67页 |
| 二、内在的个体因素 | 第67-70页 |
| 第四节 45-65岁女性职业生涯转换的特点分析 | 第70-74页 |
| 一、职业生涯转换是在不同行业不同职业间呈无序流动状态 | 第70-71页 |
| 二、职业生涯转换多为非自愿的 | 第71页 |
| 三、职业生涯转换具有很强的偶然性 | 第71-72页 |
| 四、职业生涯转换是综合考虑多种因素的结果 | 第72-74页 |
| 本章小结 | 第74-75页 |
| 第四章 25-44岁女性职业生涯转换分析 | 第75-95页 |
| 第一节 25-44岁女性群体的职业生涯转换背景分析 | 第75-77页 |
| 一、20世纪90年代以来,我国经济保持高速发展水平 | 第75-76页 |
| 二、市场经济体制的不断完善为她们提供了更多的就业机会 | 第76页 |
| 三、独特的个性特点会激发她们进行职业生涯转换的愿望 | 第76-77页 |
| 四、文化素质的提高是她们顺利进行职业生涯转换的基础 | 第77页 |
| 第二节 25-44岁女性职业生涯发展轨迹分析 | 第77-80页 |
| 一、螺旋上升型职业生涯发展轨迹 | 第78-79页 |
| 二、M型职业生涯发展轨迹 | 第79-80页 |
| 三、水平直线型职业生涯发展轨迹 | 第80页 |
| 第三节 25-44岁女性职业生涯转换的影响因素分析 | 第80-90页 |
| 一、外在的客观因素 | 第80-87页 |
| 二、内在的个体因素 | 第87-90页 |
| 第四节 25-44岁女性职业生涯转换的特点分析 | 第90-94页 |
| 一、她们多主动进行职业生涯转换 | 第90-91页 |
| 二、她们频繁进行职业生涯转换 | 第91页 |
| 三、她们更关注职业生涯转换带来的精神满足 | 第91-92页 |
| 四、稳定的工作也并不能阻止她们进行职业生涯转换 | 第92-93页 |
| 五、她们进行职业生涯转换时围绕着职业锚 | 第93-94页 |
| 本章小结 | 第94-95页 |
| 第五章 25-44岁与45-65岁女性职业生涯转换的比较与分析 | 第95-110页 |
| 第一节 两个年龄阶段女性职业生涯发展轨迹的比较 | 第95-98页 |
| 一、两个年龄阶段女性职业生涯发展轨迹的相同之处 | 第95-96页 |
| 二、两个年龄阶段女性职业生涯发展轨迹的差异之处 | 第96-98页 |
| 第二节 两个年龄阶段女性职业生涯转换影响因素的比较 | 第98-105页 |
| 一、两个年龄阶段女性职业生涯转换影响因素的差异之处 | 第98-101页 |
| 二、两个年龄阶段女性职业生涯转换影响因素的相同之处 | 第101-105页 |
| 第三节 两个年龄阶段女性职业生涯转换特点的比较 | 第105-109页 |
| 一、两个年龄阶段女性职业生涯转换特点的差异之处 | 第105-106页 |
| 二、两个年龄阶段女性职业生涯转换特点的相同之处 | 第106-109页 |
| 本章小结 | 第109-110页 |
| 第六章 对中国女性职业生涯转换及职业生涯指导的建议 | 第110-120页 |
| 第一节 对中国女性职业生涯转换的建议 | 第110-115页 |
| 一、中国女性要善于处理工作——家庭冲突 | 第110-111页 |
| 二、中国女性要积极利用周围关系网络资源寻求就业机会 | 第111页 |
| 三、中国女性在职业生涯转换前,要对职业发展作出长远规划 | 第111-112页 |
| 四、中国女性在职业生涯转换前,要合理评估自己的优劣势 | 第112页 |
| 五、中国女性在工作中要加强人际交往能力 | 第112-113页 |
| 六、中国女性要不断加强专业知识及技能的学习 | 第113页 |
| 七、中国女性可以通过创业增加成功实现职业生涯转换的可能 | 第113-114页 |
| 八、中国女性在进行职业生涯转换后,要主动适应职场环境 | 第114-115页 |
| 九、中国女性不要频繁和盲目进行职业生涯转换 | 第115页 |
| 第二节 对中国女性职业生涯指导的建议 | 第115-119页 |
| 一、中国女性需要科学的职业生涯指导 | 第115-117页 |
| 二、中国女性需要差异化的职业生涯指导 | 第117-118页 |
| 三、中国女性需要长期的跟踪的职业生涯指导 | 第118-119页 |
| 本章小结 | 第119-120页 |
| 反思与展望 | 第120-123页 |
| 一、研究反思 | 第120-121页 |
| 二、研究展望 | 第121-123页 |
| 参考文献 | 第123-127页 |
| 附录 | 第127-218页 |
| 附录一：访谈提纲 | 第127-130页 |
| 附录二：45-65岁受访女性的访谈资料 | 第130-165页 |
| 附录三：25-44岁受访女性的访谈资料 | 第165-218页 |
| 后记 | 第218-219页 |
