| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一章 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 研究综述 | 第16-30页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-19页 |
| 2.1.1 高管薪酬 | 第16-17页 |
| 2.1.2 高管内部薪酬差距 | 第17页 |
| 2.1.3 企业成长性 | 第17页 |
| 2.1.4 管理层权力 | 第17页 |
| 2.1.5 中小企业 | 第17-19页 |
| 2.2 相关理论概述 | 第19-24页 |
| 2.2.1 企业成长性理论 | 第19-21页 |
| 2.2.2 高管薪酬差距理论 | 第21-23页 |
| 2.2.3 管理权力理论 | 第23-24页 |
| 2.3 国内外相关研究文献回顾 | 第24-30页 |
| 2.3.1 高管内部薪酬差距与企业绩效的关系 | 第24-28页 |
| 2.3.2 管理层权力对高管内部薪酬差距的影响 | 第28-29页 |
| 2.3.3 综合评述 | 第29-30页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第30-39页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第30-33页 |
| 3.1.1 高管内部薪酬差距与企业成长性的关系 | 第30-31页 |
| 3.1.2 管理层权力对薪酬差距-成长性关系的调节作用 | 第31-33页 |
| 3.2 研究样本 | 第33页 |
| 3.3 变量设计与计量 | 第33-37页 |
| 3.3.1 企业成长性 | 第33-34页 |
| 3.3.2 高管内部薪酬差距 | 第34页 |
| 3.3.3 管理层权力 | 第34-35页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第35-37页 |
| 3.4 回归模型构建 | 第37-39页 |
| 第四章 实证检验与分析 | 第39-51页 |
| 4.1 因子分析 | 第39-45页 |
| 4.1.1 多指标面板数据因子分析模型的构建及检验步骤 | 第39-40页 |
| 4.1.2 企业成长性综合评价 | 第40-43页 |
| 4.1.3 管理层权力综合评价 | 第43-45页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第45-46页 |
| 4.3 样本回归分析 | 第46-51页 |
| 4.3.1 薪酬差距对企业成长性影响的回归结果分析 | 第46-49页 |
| 4.3.2 管理层权力调节效应的检验结果分析 | 第49-51页 |
| 第五章 研究结论与启示 | 第51-55页 |
| 5.1 研究主要结论 | 第51-52页 |
| 5.2 政策建议 | 第52-53页 |
| 5.3 研究局限性 | 第53页 |
| 5.4 未来研究方向 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-62页 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
