| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 序言 | 第9-10页 |
| 一、 劳务派遣中同工同酬的概述 | 第10-15页 |
| （一） 劳务派遣的相关理论 | 第10页 |
| 1.劳务派遣的含义 | 第10页 |
| 2.劳务派遣法律关系 | 第10页 |
| （二）同工同酬的概念 | 第10-11页 |
| （三） 劳务派遣中的同工同酬特殊性 | 第11-13页 |
| 1.保障同工同酬的义务主体具有双重性 | 第11页 |
| 2.同工同酬的参照对象具有特殊性 | 第11-13页 |
| （四） 劳务派遣中同工同酬的必要性 | 第13-15页 |
| 1.同工同酬是我国市场经济健康发展的必然要求 | 第13-14页 |
| 2.同工同酬是解决劳务派遣问题的关键 | 第14-15页 |
| 3.同工同酬利于保护被派遣劳动者权益 | 第15页 |
| 二、 我国劳务派遣中同工同酬的法律规定及存在的不足 | 第15-19页 |
| （一）我国劳务派遣中同工同酬的法律规定 | 第15-17页 |
| 1.劳务派遣中同工同酬明确提出阶段 | 第15-16页 |
| 2.劳务派遣中同工同酬发展完善阶段 | 第16-17页 |
| （二） 劳务派遣中同工同酬法律规定存在的不足 | 第17-19页 |
| 1.岗位分类范围界定不明 | 第17-18页 |
| 2.劳动报酬分配方法的判断标准模糊 | 第18页 |
| 3.法律责任设计缺失 | 第18-19页 |
| 4.举证责任体系不合理 | 第19页 |
| 三、 完善我国劳务派遣中同工同酬的立法建议 | 第19-22页 |
| （一） 进一步界定相同或相近岗位 | 第19-20页 |
| （二）细化劳动报酬分配方法的判断标准 | 第20页 |
| （三） 明确法律责任归属 | 第20-21页 |
| （四） 合理设置举证责任分配体系 | 第21-22页 |
| 结语 | 第22-23页 |
| 参考文献 | 第23-25页 |
| 致谢 | 第25-26页 |