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我国劳动报酬份额提升的适度水平及其实现路径

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
导言第14-19页
    0.1 问题的提出第14页
    0.2 研究目的和意义第14页
    0.3 研究方法第14-15页
    0.4 研究的基本思路和框架第15-16页
    0.5 研究的创新点第16-17页
    0.6 论文有关的其他问题第17-19页
        0.6.1 指标选取的问题第17页
        0.6.2 模型形式的问题第17页
        0.6.3 测算结果的说明第17-19页
1 文献综述第19-30页
    1.1 劳动报酬份额发展趋势及变动规律研究第19-21页
        1.1.1 劳动报酬份额的趋势研究第19-20页
            1.1.1.1 “低水平稳定”的观点第19页
            1.1.1.2 “持续走低”的观点第19-20页
        1.1.2 “U”型变动规律的研究第20-21页
            1.1.2.1 关于“U”型变动趋势的争论第20页
            1.1.2.2 中国所处“U”型阶段的争论第20-21页
            1.1.2.3 导致“U”型规律原因的争论第21页
    1.2 劳动报酬份额的影响因素研究第21-27页
        1.2.1 资本因素第21-22页
            1.2.1.1 资本深化第21-22页
            1.2.1.2 资本-劳动关系第22页
            1.2.1.3 资本成本第22页
        1.2.2 技术因素第22-23页
            1.2.2.1 技术进步第22-23页
            1.2.2.2 科技和人力资源第23页
        1.2.3 结构因素第23-25页
            1.2.3.1 产业结构第23-24页
            1.2.3.2 经济结构第24页
            1.2.3.3 所有制结构第24-25页
            1.2.3.4 劳动力市场第25页
        1.2.4 对外开放第25-26页
            1.2.4.1 全球化第25-26页
            1.2.4.2 外商直接投资第26页
            1.2.4.3 贸易依存度第26页
        1.2.5 政府干预第26-27页
            1.2.5.1 财政收支第26-27页
            1.2.5.2 税收第27页
            1.2.5.3 政府政策第27页
    1.3 劳动报酬份额提升的路径及方式研究第27-28页
        1.3.1 劳动报酬份额演变路径的研究第27-28页
        1.3.2 劳动报酬份额提升方式的研究第28页
    1.4 相关研究述评第28-30页
2 中国劳动报酬份额变动情况的基本判断第30-35页
    2.1 中国劳动报酬份额调整的具体过程第30-31页
    2.2 中国劳动报酬份额调整前后变动情况第31-34页
        2.2.1 调整前后的劳动报酬份额比较第31-32页
        2.2.2 劳动报酬份额的变动趋势分析第32-34页
        2.2.3 劳动报酬份额的变动原因分析第34页
            2.2.3.1 工业化进程角度的分析第34页
            2.2.3.2 产业结构角度的分析第34页
            2.2.3.3 统计数据角度的分析第34页
    2.3 小结第34-35页
3 劳动报酬份额提升适度水平的测度第35-53页
    3.1 模型设定及指标选择第35-36页
        3.1.1 模型的初步形式第35页
        3.1.2 与“U”型理论的结合第35-36页
        3.1.3 模型的最终形式第36页
    3.2 数据选取及处理第36-39页
        3.2.1 经济发展第37页
        3.2.2 资本深化第37页
        3.2.3 对外开放第37-38页
        3.2.4 产业结构第38页
        3.2.5 人力资本第38-39页
        3.2.6 国有化第39页
        3.2.7 财政支出第39页
    3.3 模型及估计结果第39-44页
        3.3.1 平稳性检验第39-41页
        3.3.2 滞后期的选择第41-42页
        3.3.3 Johansen 协整检验第42-43页
        3.3.4 向量误差修正(VEC)模型第43-44页
    3.4 模型稳定性检验第44页
    3.5 适度水平的确定第44-52页
        3.5.1 模型预测结果及变动系数说明第44页
        3.5.2 产业结构的预测及适度水平的测算第44-47页
            3.5.2.1 模型预测维度比较及选择第45页
            3.5.2.2 第二产业增加值所占比重预测第45-46页
            3.5.2.3 劳动报酬份额提升水平的预测第46-47页
        3.5.3 与我国实际情况及国家政策的联系第47页
        3.5.4 与世界其他国家和地区的比较第47-52页
            3.5.4.1 与法国、德国等发达国家的比较判断第47页
            3.5.4.2 与日本、韩国等二元经济转型国家的比较判断第47-52页
    3.6 小结第52-53页
4 劳动报酬份额提升的实现路径及其对策第53-58页
    4.1 实现路径第53-54页
        4.1.1 工业化进程的影响第53页
        4.1.2 二元经济结构转换的影响第53页
        4.1.3 产业结构升级的影响第53页
        4.1.4 制度及政策因素的影响第53-54页
    4.2 劳动报酬份额提升的政策建议第54-58页
        4.2.1 推动工业化进程第54-56页
            4.2.1.1 处理好工业化与信息化的关系问题第54-55页
            4.2.1.2 处理好重工业化的发展问题第55页
            4.2.1.3 处理好生产性服务业的发展问题第55-56页
        4.2.2 加快二元经济结构转换第56页
        4.2.3 优化产业结构第56-57页
        4.2.4 完善劳动市场及制度建设第57-58页
5 研究展望及不足之处第58-59页
参考文献第59-66页
附录第66-68页
致谢第68-70页
攻读学位期间发表论文以及参加科研情况第70-71页
    一、发表论文、出版专著第70页
    二、科研项目第70-71页

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