我国公务员聘任存在的问题及对策研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| 一、研究目的和意义 | 第9-11页 |
| （一）研究目的 | 第9页 |
| （二）研究意义 | 第9-11页 |
| 二、国内外研究现状 | 第11-15页 |
| （一）国外研究现状 | 第11-12页 |
| （二）国内研究现状 | 第12-15页 |
| 三、研究难点和创新点 | 第15-16页 |
| （一）研究难点 | 第15页 |
| （二）研究创新点 | 第15-16页 |
| 第一章 公务员聘任界定及其功能 | 第16-21页 |
| 第一节 公务员聘任界定 | 第16-18页 |
| 一、公务员聘任含义 | 第16页 |
| 二、聘任范围 | 第16-17页 |
| 三、聘任方式 | 第17-18页 |
| 四、聘任合同 | 第18页 |
| 第二节 公务员聘任功能 | 第18-20页 |
| 一、满足多样化用人需求 | 第18-19页 |
| 二、健全用人机制 | 第19页 |
| 三、提高公务员队伍专业化水平 | 第19-20页 |
| 本章小结 | 第20-21页 |
| 第二章 我国公务员聘任存在问题及成因 | 第21-39页 |
| 第一节 我国公务员聘任制发展历程 | 第21-28页 |
| 一、起步阶段：1980 年-1993 年 | 第21-23页 |
| 二、发展阶段：1994 年-2006 年 | 第23-25页 |
| 三、完善阶段：2007 年-2017 年 | 第25-28页 |
| 第二节 我国公务员聘任存在的问题 | 第28-33页 |
| 一、公务员聘任对象不清晰 | 第28-29页 |
| 二、公务员聘任标准不明确 | 第29页 |
| 三、公务员聘任程序不完善 | 第29-30页 |
| 四、薪酬标准模糊 | 第30-31页 |
| 五、考核不规范 | 第31-33页 |
| 六、发展空间狭窄 | 第33页 |
| 第三节 公务员聘任存在问题的原因分析 | 第33-37页 |
| 一、公务员聘任制度不完善 | 第33-36页 |
| 二、公务员聘任制度执行不规范 | 第36-37页 |
| 本章小结 | 第37-39页 |
| 第三章 完善我国公务员聘任对策 | 第39-55页 |
| 第一节 完善公务员聘任制度 | 第39-42页 |
| 一、明确聘任职位范围与标准 | 第39-41页 |
| 二、完善聘任程序 | 第41-42页 |
| 第二节 完善薪酬制度 | 第42-43页 |
| 一、明确薪酬标准 | 第42-43页 |
| 二、合理划分薪酬结构 | 第43页 |
| 第三节 完善聘任人员考核机制 | 第43-46页 |
| 一、量化考核指标 | 第44页 |
| 二、明确考核内容 | 第44-45页 |
| 三、考核主体多元化 | 第45-46页 |
| 第四节 明确转任条件 | 第46-48页 |
| 一、明确转任条件 | 第46-47页 |
| 二、建立转任机制 | 第47-48页 |
| 第五节 完善聘任人员退出机制 | 第48-51页 |
| 一、健全续聘规定 | 第49-50页 |
| 二、完善淘汰机制 | 第50页 |
| 三、完善退出保障机制 | 第50-51页 |
| 第六节 完善公务员聘任组织管理 | 第51-53页 |
| 一、完善公务员聘任计划 | 第51-52页 |
| 二、规范合同管理 | 第52-53页 |
| 三、科学制定考试与考察方法 | 第53页 |
| 本章小结 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第60页 |
