| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与目的 | 第9-11页 |
| 1.2 研究流程 | 第11页 |
| 1.3 研究结构 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 研究对象 | 第13-15页 |
| 1.5.1 受访者介绍 | 第13-14页 |
| 1.5.2 个案公司介绍 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 人力资源管理理论 | 第15-18页 |
| 2.1.1 人力资源管理的含义 | 第15页 |
| 2.1.2 理论演进 | 第15-17页 |
| 2.1.3 人力资源管理实务影响因素 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资源管理与组织竞争优势 | 第18-20页 |
| 2.2.1 核心竞争力 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人力资源管理与组织竞争优势的关系 | 第19-20页 |
| 2.3 人力资源价值观 | 第20-21页 |
| 2.3.1 人力资源价值观的概念 | 第20页 |
| 2.3.2 人力资源价值观与人力资源管理系统之间的关系 | 第20-21页 |
| 2.4 台湾中小企业人力资源管理 | 第21-26页 |
| 2.4.1 中小企业的定义 | 第21-22页 |
| 2.4.2 台湾中小企业特点 | 第22-23页 |
| 2.4.3 台湾中小企业人力资源管理研究探讨 | 第23-26页 |
| 第三章 个案公司访谈分析 | 第26-50页 |
| 3.1 A 个案公司访谈分析 | 第26-30页 |
| 3.1.1 A 公司背景介绍 | 第26-27页 |
| 3.1.2 人力资源管理实务 | 第27-30页 |
| 3.2 B 个案公司访谈分析 | 第30-33页 |
| 3.2.1 B 公司背景介绍 | 第30-31页 |
| 3.2.2 人力资源管理实务 | 第31-33页 |
| 3.3 C 个案公司访谈分析 | 第33-37页 |
| 3.3.1 C 公司背景介绍 | 第33-35页 |
| 3.3.2 人力资源管理实务 | 第35-37页 |
| 3.4 D 个案公司访谈分析 | 第37-41页 |
| 3.4.1 D 公司背景介绍 | 第37-38页 |
| 3.4.2 人力资源管理实务 | 第38-41页 |
| 3.5 个案研究综合分析 | 第41-46页 |
| 3.5.1 个案公司人力资源管理实务的比较 | 第41-42页 |
| 3.5.2 个案公司的研究结果 | 第42-46页 |
| 3.6 个案公司人力资源管理实务对大陆中小型企业的启示 | 第46-50页 |
| 3.6.1 大陆中小型企业人力资源系统管理现状 | 第46-48页 |
| 3.6.2 个案公司人力资源管理实务的启示 | 第48-50页 |
| 第四章 研究建议及局限性 | 第50-53页 |
| 4.1 研究建议 | 第50-52页 |
| 4.1.1 对中小企业人力资源管理的建议 | 第50-51页 |
| 4.1.2 对后续研究者的建议 | 第51-52页 |
| 4.2 研究的局限性 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 访谈问题大纲 | 第60页 |