| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究思路 | 第8页 |
| ·论文结构 | 第8-9页 |
| ·创新点 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-27页 |
| ·项目团队理论 | 第11-16页 |
| ·团队理论 | 第11-13页 |
| ·项目团队理论 | 第13-14页 |
| ·项目团队生命周期理论 | 第14-16页 |
| ·薪酬激励制度 | 第16-19页 |
| ·薪酬激励理论 | 第16页 |
| ·绩效薪酬制度 | 第16-17页 |
| ·个体绩效薪酬与群体绩效薪酬的比较 | 第17-19页 |
| ·团队个体行为分析 | 第19-27页 |
| ·团队动力传导机制分析 | 第19-21页 |
| ·团队动力学理论分析 | 第21-24页 |
| ·团队多样性 | 第24页 |
| ·合作竞争行为分析 | 第24-27页 |
| 第三章 研究模型与假设 | 第27-35页 |
| ·理论模型 | 第27-28页 |
| ·项目团队生命周期与成员多样化的研究假设 | 第28页 |
| ·项目团队生命周期与激励薪酬制度的研究假设 | 第28-29页 |
| ·项目团队生命周期与成员竞合行为的研究假设 | 第29-30页 |
| ·团队多样性与激励薪酬制度的研究假设 | 第30-31页 |
| ·团队多样性与成员竞合行为的研究假设 | 第31-32页 |
| ·激励薪酬制度与成员竞合行为的研究假设 | 第32-35页 |
| 第四章 项目团队成员合竞行为实证研究 | 第35-51页 |
| ·问卷设计 | 第35-36页 |
| ·分析方法 | 第36页 |
| ·实证分析 | 第36-47页 |
| ·样本描述 | 第36-39页 |
| ·效度分析 | 第39-42页 |
| ·信度分析 | 第42-43页 |
| ·团队阶段、成员多样性、激励薪酬与合竞行为之间的相关分析 | 第43-47页 |
| ·路径分析 | 第47-51页 |
| 第五章 项目团队各生命周期成员竞合行为数学分析 | 第51-57页 |
| ·基本假设 | 第51-52页 |
| ·组建阶段 | 第52页 |
| ·磨合阶段成员竞合策略的变化 | 第52-53页 |
| ·团队逐步规范的n 阶段竞合博弈 | 第53-55页 |
| ·成效阶段的均衡值 | 第55页 |
| ·本章总结 | 第55-57页 |
| 第六章 结论与展望 | 第57-59页 |
| ·研究结论 | 第57页 |
| ·不足与展望 | 第57-59页 |
| ·本研究不足之处 | 第57-58页 |
| ·未来研究方向 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 在读期间的研究成果 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |