| 前言 | 第6-7页 |
| 一、 我国人口老龄化的基本情况 | 第7-10页 |
| (一) 我国人口老龄化的现状 | 第7-8页 |
| (二) 2000年到2050年人口老龄化趋势预测 | 第8-9页 |
| (三) 结果分析 | 第9-10页 |
| 二、 我国人口老龄化所面临的主要问题 | 第10-13页 |
| (一) 经济发展相对滞后 | 第10-11页 |
| (二) 人口老龄化引起劳动力老化 | 第11-12页 |
| (三) 人口老龄化进程中老年人口素质普遍偏低 | 第12-13页 |
| 三、 老年人力资源开发的重要意义 | 第13-17页 |
| (一) 老年人力资源开发有利于促进国民经济的持续发展 | 第13-14页 |
| (二) 老年人力资源开发有利于创造安定的社会局面 | 第14-15页 |
| (三) 老年人力资源开发有利于老年人的身心健康 | 第15-16页 |
| (四) 老年人力资源开发有利于老年人的组织管理 | 第16-17页 |
| 四、 实现老年人力资源开发，解决我国人口老龄化问题的理论基础 | 第17-22页 |
| (一) 经济学理论 | 第18-19页 |
| (二) 社会学理论 | 第19-21页 |
| (三) 心理学理论 | 第21-22页 |
| 五、实现老年人力资源开发，应对我国人口老化问题的现实条件 | 第22-27页 |
| (一) 市场经济的转轨为老年人力资源开发与利用提供了契机 | 第22-23页 |
| (二) 劳动力市场机制的逐步建立和完善为老年人力资源开发创造了便利条件 | 第23-24页 |
| (三) 良好的社会环境为老年人力资源开发提供有利保障 | 第24-26页 |
| (四) 科技信息时代为老年人力资源开发拓展了新空间 | 第26-27页 |
| 六、 老年人力资源开发的基本措施 | 第27-35页 |
| (一) 发挥政府导向作用，夯实老年人力资源开发的社会基础 | 第27-30页 |
| 1 遴选目标，战略规划老年人力资源开发 | 第27-28页 |
| 2 加快社区建设，推动老年人力资源开发向社会化、产业化转变 | 第28页 |
| 3 规范老年人力资源开发的相应政策法规 | 第28-29页 |
| 4 改革退休制度 | 第29-30页 |
| (二) 增强市场主导功能，拓宽老年人力资源开发渠道 | 第30-32页 |
| 1 开拓老年劳动力市场，优化老年人力资源配置 | 第30-31页 |
| 2 构建老年人力资源开发的网络平台 | 第31页 |
| 3 开拓养老保险市场，稳固老年人力资源开发后防线 | 第31-32页 |
| 4 组织开展家政服务业 | 第32页 |
| (三) 提高老年人口素质，挖掘老年人力资源自身潜力 | 第32-35页 |
| 1 实施“科教兴才”战略 | 第32-33页 |
| 2 积极开展老年文娱活动 | 第33-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 注释 | 第36-38页 |
| 参考书目 | 第38-43页 |
| 中文摘要 | 第43-45页 |
| 英文摘要 | 第45页 |
