| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 1.2.1 关于企业家精神的相关研究 | 第11-15页 |
| 1.2.2 关于技术创新能力的相关研究 | 第15-17页 |
| 1.2.3 企业家精神与技术创新能力的关系研究 | 第17页 |
| 1.3 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.4 论文主要内容 | 第18-20页 |
| 1.5 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.6 可能的创新点 | 第21-22页 |
| 2 研究的理论基础 | 第22-34页 |
| 2.1 企业技术创新能力理论 | 第22-31页 |
| 2.1.1 企业技术创新能力的本质 | 第22页 |
| 2.1.2 企业技术创新能力的特征 | 第22-23页 |
| 2.1.3 企业技术创新能力的构成要素 | 第23-31页 |
| 2.2 企业家精神相关理论 | 第31-34页 |
| 2.2.1 企业家精神的内涵 | 第31页 |
| 2.2.2 企业家精神的构成要素 | 第31-34页 |
| 3 企业家精神对企业技术创新能力的推动作用 | 第34-44页 |
| 3.1 创新精神 | 第34-37页 |
| 3.2 合作精神 | 第37-39页 |
| 3.3 风险精神 | 第39-40页 |
| 3.4 学习精神 | 第40-41页 |
| 3.5 使命感与事业心 | 第41-44页 |
| 4 企业家精神与企业技术创新能力的关系模型构建 | 第44-54页 |
| 4.1 企业家精神评价体系的构建 | 第44-48页 |
| 4.1.1 企业家精神指标的设计原则 | 第44-45页 |
| 4.1.2 企业家精神的测量指标 | 第45-48页 |
| 4.2 企业技术创新能力评价体系的构建 | 第48-54页 |
| 4.2.1 企业技术创新能力指标的设计原则 | 第48-49页 |
| 4.2.2 企业技术创新能力测量指标 | 第49-54页 |
| 5 数据收集与统计分析 | 第54-68页 |
| 5.1 问卷说明与样本采集 | 第54-56页 |
| 5.2 数据整理与初步样本分析 | 第56页 |
| 5.3 定量统计分析 | 第56-64页 |
| 5.3.1 信度分析与效度分析 | 第56-59页 |
| 5.3.2 相关分析 | 第59-62页 |
| 5.3.3 回归分析 | 第62-64页 |
| 5.4 分析与结论 | 第64-68页 |
| 5.4.1 关于创新精神假设的统计分析结论 | 第64页 |
| 5.4.2 关于合作精神假设的统计分析结论 | 第64-65页 |
| 5.4.3 关于风险精神假设的统计分析结论 | 第65页 |
| 5.4.4 关于学习精神假设的统计分析结论 | 第65页 |
| 5.4.5 关于使命感与事业心假设的统计分析结论 | 第65页 |
| 5.4.6 关于企业家精神与企业技术创新能力假设的统计分析结论 | 第65-68页 |
| 6 管理启示与研究展望 | 第68-74页 |
| 6.1 管理启示 | 第68-70页 |
| 6.1.1 拓展广泛的合作渠道，提高企业技术创新能力 | 第68页 |
| 6.1.2 建立学习渠道培养创新人才，提高企业技术创新能力 | 第68-69页 |
| 6.1.3 注重创新管理能力，提高企业技术创新能力 | 第69-70页 |
| 6.1.4 营造良好的社会氛围，更好地培育企业家精神 | 第70页 |
| 6.2 研究总结 | 第70-71页 |
| 6.3 研究展望 | 第71-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附录 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 个人简历 | 第81页 |
| 发表的学术论文 | 第81-82页 |
