| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第9-10页 |
| 第二章 概念和理论依据 | 第10-19页 |
| ·相关概念和理论综述 | 第10-11页 |
| ·公务员 | 第10页 |
| ·中国公务员范围的界定 | 第10页 |
| ·基层公务员 | 第10页 |
| ·激励约束的概念 | 第10-11页 |
| ·机制及公务员激励约束机制 | 第11页 |
| ·国内外关于公务员激励约束机制研究的理论综述 | 第11-19页 |
| ·国外关于激励约束机制研究的主要理论观点 | 第11-13页 |
| ·中国历史上与现代激励理论相关的激励约束思想与做法 | 第13-15页 |
| ·中国现代关于公务员激励约束机制研究的主要理论观点 | 第15-19页 |
| 第三章 陕西省基层公务员心理现状及激励约束机制存在的问题 | 第19-24页 |
| ·陕西省基层公务员心理现状 | 第19-20页 |
| ·"铁饭碗"思想 | 第19页 |
| ·"晋升难"现象 | 第19页 |
| ·"混日子"心态 | 第19-20页 |
| ·"脸难看"现象 | 第20页 |
| ·陕西省基层公务员现行激励机制存在的几大问题 | 第20-24页 |
| ·物质生活水平较低 | 第20-21页 |
| ·考核结果有失公允 | 第21-22页 |
| ·培养力不够 | 第22页 |
| ·竞争不公 | 第22-23页 |
| ·约束力不强 | 第23-24页 |
| 第四章 建立和完善基层公务员激励约束机制的理论依据 | 第24-30页 |
| ·激励与约束的类型 | 第24页 |
| ·外在激励和内在激励 | 第24页 |
| ·精神激励和物质激励 | 第24页 |
| ·报酬激励和荣誉激励 | 第24页 |
| ·正激励和负激励 | 第24页 |
| ·约束激励 | 第24页 |
| ·建立和完善基层公务员激励约束机制的理论归纳 | 第24-30页 |
| ·国外激励约束理论的继承 | 第24-26页 |
| ·中国古代激励约束思想的启示 | 第26-27页 |
| ·中国现代激励约束观点的提炼 | 第27-30页 |
| 第五章 基层公务员激励约束机制的对策和建议 | 第30-40页 |
| ·完善中国基层公务员激励约束机制的必要性 | 第30-31页 |
| ·是调动基层公务员积极性,发挥好政府公共管理职能的需要 | 第30-31页 |
| ·是公务员完善自我,实现自身价值目标的需要 | 第31页 |
| ·中国基层公务员激励机制对策和建议 | 第31-40页 |
| ·物质激励作为基础 | 第31-32页 |
| ·精神激励作为主体 | 第32-33页 |
| ·道德激励作为重要方式 | 第33-34页 |
| ·考核制度改革为主要手段 | 第34-35页 |
| ·学习培训满足需求 | 第35-36页 |
| ·职务晋升提升动力 | 第36页 |
| ·负激励作为约束保证 | 第36-37页 |
| ·惩罚手段强化约束 | 第37-38页 |
| ·法纪手段强化约束 | 第38页 |
| ·完善监督机制作为发展趋势 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
