| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-32页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-18页 |
| 1.1.1 人口老龄化、高龄化程度日益加重 | 第12-13页 |
| 1.1.2 社区居家服务项目多与老人身体健康相关 | 第13-15页 |
| 1.1.3 社区居家养老服务的医护人力资源较稀缺 | 第15-17页 |
| 1.1.4 《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》的出台 | 第17-18页 |
| 1.2 研究目的和研究意义 | 第18-20页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第18页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第18-20页 |
| 1.3 文献综述 | 第20-28页 |
| 1.3.1 社区居家养老医疗服务的研究 | 第20-22页 |
| 1.3.2 社区卫生人力资源的研究 | 第22-25页 |
| 1.3.3 社区居家养老人力资源的研究 | 第25-26页 |
| 1.3.4 系统动力学在人力资源领域的应用 | 第26-27页 |
| 1.3.5 文献述评 | 第27-28页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第28-31页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第28-29页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第29-31页 |
| 1.5 技术路线图 | 第31-32页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第32-41页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第32-35页 |
| 2.1.1 社区居家养老 | 第32-33页 |
| 2.1.2 医护人力资源 | 第33页 |
| 2.1.3 医护人力资源供需 | 第33-34页 |
| 2.1.4 医护人力资源配置 | 第34-35页 |
| 2.2 人力资源相关理论 | 第35-37页 |
| 2.2.1 人力资源管理模块 | 第35页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第35-37页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第37页 |
| 2.3 供需相关理论 | 第37-41页 |
| 2.3.1 需求层次理论 | 第37-38页 |
| 2.3.2 公共物品供给理论 | 第38-39页 |
| 2.3.3 资源配置的理论 | 第39-41页 |
| 第三章 社区居家养老的医护人力资源供需现状 | 第41-53页 |
| 3.1 社区居家老年人口基本状况 | 第41-44页 |
| 3.1.1 我国老年人口总体状况 | 第41-43页 |
| 3.1.2 我国老年人口身体健康状况 | 第43-44页 |
| 3.2 社区医护人力资源配置现状 | 第44-49页 |
| 3.2.1 医护人力资源配置现状 | 第44-47页 |
| 3.2.2 社区医护人力资源配置现状 | 第47-49页 |
| 3.3 社区医护人力资源存在的供需问题及其原因 | 第49-53页 |
| 3.3.1 人力资源供需关系的三种情况 | 第49页 |
| 3.3.2 社区医护人力资源存在的问题 | 第49-51页 |
| 3.3.3 社区医护人力资源供需矛盾的原因 | 第51-53页 |
| 第四章 基于SD的社区居家养老医护人力资源供需模型构建 | 第53-76页 |
| 4.1 系统动力学简介 | 第53-55页 |
| 4.1.1 系统动力学基本方法 | 第53-54页 |
| 4.1.2 模型构建与分析步骤 | 第54-55页 |
| 4.2 因素的选取及参数估计 | 第55-70页 |
| 4.2.1 需求因素的分析及参数估计 | 第55-60页 |
| 4.2.2 供给因素的分析及参数估计 | 第60-70页 |
| 4.3 模型基本假设 | 第70页 |
| 4.4 因果关系图的建立及分析 | 第70-73页 |
| 4.5 系统动力学流图绘制 | 第73-74页 |
| 4.6 系统动力学方程建立 | 第74-76页 |
| 第五章 社区居家养老的医护人力资源供需体系仿真结果分析 | 第76-96页 |
| 5.1 模型仿真的意义及思路 | 第76-77页 |
| 5.2 模型有效性检验 | 第77-81页 |
| 5.2.1 子系统合理性检验 | 第77-80页 |
| 5.2.2 参数敏感性测试 | 第80-81页 |
| 5.3 模拟过程及分析 | 第81-88页 |
| 5.3.1 社区医护人力资源供需比仿真 | 第82-83页 |
| 5.3.2 社区医护人力资源总供给与总需求仿真 | 第83-88页 |
| 5.4 模型结果及综合分析 | 第88-95页 |
| 5.4.1 选择社区居家养老的老年人比例情景分析 | 第88-90页 |
| 5.4.2 医护人力资源配置比例情景分析 | 第90-93页 |
| 5.4.3 社区卫生人员平均工资占行业人均工资比例情景分析 | 第93-94页 |
| 5.4.4 社区医护人力资源流失率情景分析 | 第94-95页 |
| 5.5 小结 | 第95-96页 |
| 第六章 实现社区医护人才供需平衡的对策建议 | 第96-104页 |
| 6.1 盘活现有医护人力资源 | 第96-100页 |
| 6.1.1 改进薪酬体系，提高社区医护人员的稳定性 | 第96-97页 |
| 6.1.2 加强岗位培训，明确医护人员职业发展前景 | 第97-98页 |
| 6.1.3 促进卫生人员合理流动，增加社区供给能力 | 第98-99页 |
| 6.1.4 重视护士的培养，加快医护比的合理化进程 | 第99-100页 |
| 6.2 挖掘潜在医护人力资源 | 第100-102页 |
| 6.2.1 完善相关激励政策，增加医护院校人力资源 | 第100-101页 |
| 6.2.2 促进服务制度化建设，拓展志愿者群体队伍 | 第101-102页 |
| 6.3 实现社区医护人力资源供需平衡的配套措施 | 第102-104页 |
| 6.3.1 完善社区卫生服务项目，提高服务实效 | 第102页 |
| 6.3.2 发挥平台优势，提升社区资源调配功能 | 第102-103页 |
| 6.3.3 从财政投入层面为供需平衡提供资金保障 | 第103-104页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第104-107页 |
| 7.1 研究结论 | 第104-106页 |
| 7.1.1 研究结论 | 第104-106页 |
| 7.1.2 主要创新点 | 第106页 |
| 7.2 研究不足与展望 | 第106-107页 |
| 参考文献 | 第107-112页 |
| 附录 | 第112-115页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 | 第115-116页 |
| 致谢 | 第116-117页 |
